发布者:仰天亦无语 2014-09-07 状态:已过期 回复 (2)
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试用期辞职,公司要扣除本人的押金与培训费
试用期辞职,公司要按合同扣我2000元培训费,并且该合同印章与押金发票印章不一样,我想问一下这样合法吗
相关问题
员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
您好!
我是一名2008届本科毕业生,现在在一家公司就职,因个人原因想提出离职申请,目前仍在使用期内,请问如果我试用期离职,还需交违约金吗?(公司在我们刚来时签订了所谓的专项培训协议,约定违约金为7500元)
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职/违约不需要支付,但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内,用人单位不得要求劳动者支付培训费用,请问到底以哪个为依据?
希望能得到您的帮忙,谢谢
发布者:paul1115 2008-11-12 状态:已过期 回复 (2)
试用期没签合同 辞职后 公司按照规定扣除餐费和工作服费用合理不
试用期没结束 员工自行要辞职 因没签合同 也没提前写辞职报告 自行离职了 现在要发工资 按照当时说好的要扣除餐费 工作服费用 是否违反劳动法呢? 但是工作服的话她并没有还给我们 自己拿走了 扣工作服费用不合理吗??
发布者:hudany1212 2009-12-12 状态:已过期 回复 (3)
应届生试用期辞职培训费问题
今年(2010年)七月份和一家外资公司签了三年的合同,其中试用期半年,同时签了一份培训协议,培训协议规定,培训期为七月份到十一月份,服务期为两年,违约需赔偿培训费2万,按比例赔偿。请问如果我现在辞职(还在试用期内),需要赔偿培训费吗?非常感谢!在线等。
发布者:jiangjrh 2010-09-09 状态:已过期 回复 (1)
应届生试用期辞职培训费问题
我今年(2010年)七月份和一家外资公司签了三年的合同,其中试用期半年,同时签了一份培训协议,培训协议规定,培训期为七月份到十一月份,服务期为两年,违约需赔偿培训费2万,按比例赔偿。请问如果我现在辞职(还在试用期内),需要赔偿培训费吗?
我想回去考研究生。
非常感谢!在线等。
培训是在公司内部进行,第一个月是老员工给我们讲了一些公司的东西,还有布置一些专业知识的作业给我们做,书是自己买的。也是自己看的,第二个月是在职培训,老员工给我们讲工作时用...
发布者:jiangjrh 2010-09-12 状态:已过期 回复 (1)
试用期未满,想辞职,之前同事辞职被以培训费名义扣钱
我在一家少儿校外能力培训公司上班,做教研和授课的工作。
今年7月20日入职,前2天(8月17)和主管说了要离职,因之前有同事辞职都会被扣除不同程度的培训费,或不批准辞职,算自动离职而不给于工资。
我觉得这些不合法,可是无奈不知道怎样去维护自己的合法利益。请求法律支援,给予解答,现将公司的一些情况发表如下:
1.周二至日上班(其中,周六上班时间为:08:20-21:00,中间约2个小时休息午餐和晚餐;周日08:20-18:45,平时:08:45-18:15,中间90分钟吃饭休息;周一...
发布者:mkzhang 2010-09-19 状态:已过期 回复 (1)
培训期、试用期辞职,培训协议要求提早7天,并且赔培训费2万
试用期为6个月,现在还在培训期,我发现所谓的培训只是叫一些老员工给我们上上习题课而已,但是培训协议写着违约要赔2万,我提交 辞职信已经8天了,hr还叫我等。我的档案还在学校,我的党的档案在公司手上。请问我现在可以直接走人吗?
为什么走呢?因为觉得学不到东西,所以决定考研。
发布者:jiangjrh 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
你好,我在一家公司工作四个月,也经过了培训,在试用期,请问,公司是否要扣除培训费和工资?
我今年22岁,在一家公司做质检,刚来单位的时候,签了一张新进员工登记表,后去总公司培训了10天,单位都已报销,但是现在,我工作了四个多月了,提出辞职,已经交接完毕,明天是最后一天的工作,单位要求我扣除报销的培训费和本月的工资已经工作9天,请问单位的做法合法么? 我做的是质检员。在我来的时候没有有关于质检方面的人,所以去培训了,这两天我已向单位递出辞职报告,并且我和单位没有签任何有关培训期的协议。
发布者:bingxuan100 2013-03-05 状态:已解决 回复 (3)
未签劳动合同,签了培训协议,试用期间内辞职公司扣除培训费用合理吗
应聘时公司说试用期3个月,现在4个月了还没有签订劳动合同,工资太低,想辞职,但刚进公司时,公司组织了异地培训,并签订了培训协议,协议内容是参加异地培训的员工服务期要满两年,如不到两年要扣除全部培训费用。现在公司要扣除培训费,请问合理吗
发布者:wfr19886177 2014-08-07 状态:已解决 回复 (2)
签订了试用期合同,现在未满试用期要辞职,公司说要扣除1000元损失费!
入职时签了2个月的试用期合同,但是入职后,每天各种理由拖延下班时间,加班没任何加班费用,公司制度等也不完善。想要提出辞职,可是公司以未满试用期并签订了公司的劳动合同为要求,说要赔偿公司500元的培训损失费,如果当月辞职,当月离开的话,要再另扣500元。一共需要在工资中扣除1000元,而且我们现在辞职,工资不会给予结清,必须是45天以后,大概就到10月国庆之后了,给出的解释是,没有出数据。请问这样的规定合理吗?我改怎样维护我的合法权益!
发布者:Iamalady 2014-08-11 状态:已过期 回复 (2)
在公司参加过培训,已经8个月多了。还没有签合同。想辞职,公司问我要培训费
在公司参加过培训,已经8个月多了。还没有签合同。想辞职,公司问我要培训费,8月份工资也不发了,合理吗
发布者:短信用户 2014-09-05 状态:已过期 回复 (4)