发布者:wy_lpf@163.com 2014-09-09 状态:已解决 回复 (1)
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续签无固定器合同,但是合同与原合同不一样,怎么办?
我的劳动合同将于2014.9.9日到期,想和公司签订无固定合同(我符合签订条件)。但是续签的劳动合同与原劳动合同不一样,主要体现在新增加的条款,并非劳动报酬问题。导致2份合同不一致的原因如下:
我原来与A公司签了劳动合同,但是A公司将业务及人员一起卖给了B公司,并且与A公司的劳动合同并未过期,当时三方签订了一个协议,其中有一条:乙方到丙方(B公司)工作后,除本协议另有约定的外,乙方与丙方的劳动合同继续使用甲方与乙方的劳动合同中的条款,丙、乙不需要另行订立劳动合同。现在劳动合同中的条款明显A公司的对我更有利,我是否可以要求按照原劳动合同条款进行签订?如果可以,B公司拒签的话是否可以要求经济赔偿,谢谢!
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发布者:sheng111 2013-06-11 状态:已过期 回复 (4)
租房合同到期了,但是没续签,交了房租(有房东的收条),房东要求我们今天搬出去,我们该怎么维权.
合同2012.1.9-2013.1.8到期的,是半年一付,由于自己住不到几个月今年就没有和房东续签租房合同。想到自己的房子不能马上住进去,又给房东交了3个月的房租款.当时房东给了我打了个收据,租期是2013.7.8——2013.10.7 . 现在房东要卖他的房子,不想租给我们了要求我们马上搬出去,请问我们是必须要搬出去吗?收据有法律效应?我们该怎么办? 最主要是房东太急了。要求我们必须马上搬出去.退还我们剩余的房租钱,问题是现在就一个月的,叫我们搬出去再租一个月也不好办?请问有什么办...
发布者:mbfbn 2013-09-04 状态:已解决 回复 (9)
合同到期本人不续签,但是公司同意续签,能领失业保险金吗?如果能领公司不愿意出证明,我应该怎么办!
工资低,做不下去,想去做点别的
发布者:lggd1982 2013-11-19 状态:已过期 回复 (2)
要求签订无固定期合同,公司不同意,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办?
合同签订过3次固定期限合同,到期后要求签订无固定期合同,公司不同意续签,但还继续缴纳社保,不给办理解聘手续和续签手续,我该怎么办? 我现在还需要去公司上班吗?公司现在不给我签订合同,也不给我发辞退证明,更不给我办理停保,去公司还不给我安排工作,左右为难呀
发布者:劳动纠纷求助 2014-05-17 状态:已解决 回复 (4)
我是7级工伤属于派 遣工合同到期后单位不予我续签合同怎么办
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发布者:短信用户 2014-09-02 状态:已过期 回复 (3)
建筑模板只用过一次就坏了,根本不符合质量,但是由于相信老板没有签合同怎么办?如何维权
建筑模板只用过一次就坏了,根本不符合质量,但是由于相信老板没有签合同怎么办?如何维权 有些根本没有用过,就坏了。而且老板很凶,虽然我家付了钱,但另一家没有,于是老板带着打手上门要打人,急急急
发布者:kikisang 2014-09-03 状态:已过期 回复 (2)
如果合同到期,公司不给续签可以得到赔偿吗?比例是怎么计算?
2013.11.27入职,签订了1年的劳动合同,2014年11.28将会到期。在职的这一年当中,本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满,眼看合同即将到期,很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下,公司会给予赔偿吗?赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢?急求答案,谢谢。
发布者:Angela6 2014-09-05 状态:已解决 回复 (1)
我合同9月3十号到期。公司不续签,公司1边招人,1边裁人,该怎么维权
我合同9月3十号到期。公司不续签,公司1边招人,1边裁人,该怎么维权。
发布者:短信用户 2014-09-06 状态:已过期 回复 (4)
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作量,那公司现在这样做合法吗?我能拒绝并要求公司赔偿吗?
发布者:Tina147258 2014-09-08 状态:已过期 回复 (1)
公司要把我调到其它部门,但是岗位和工作性质一样,只是工作量比现在大很多,之前签订的合同上没有约定工作
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发布者:Tina147258 2014-09-08 状态:已过期 回复 (2)