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续签无固定器合同，但是合同与原合同不一样，怎么办？

09-09 19:15 悬赏 10 发布者:wy_lpf…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(1)

我的劳动合同将于2014.9.9日到期，想和公司签订无固定合同（我符合签订条件）。但是续签的劳动合同与原劳动合同不一样，主要体现在新增加的条款，并非劳动报酬问题。导致2份合同不一致的原因如下：
我原来与A公司签了劳动合同，但是A公司将业务及人员一起卖给了B公司，并且与A公司的劳动合同并未过期，当时三方签订了一个协议，其中有一条：乙方到丙方（B公司）工作后，除本协议另有约定的外，乙方与丙方的劳动合同继续使用甲方与乙方的劳动合同中的条款，丙、乙不需要另行订立劳动合同。现在劳动合同中的条款明显A公司的对我更有利，我是否可以要求按照原劳动合同条款进行签订？如果可以，B公司拒签的话是否可以要求经济赔偿，谢谢！

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最佳答案

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回复时间：2014年09月09日 19时21分

如果是续签，你已经属于B公司，不可以沿用以前的合同，但是你可以保留以前的合同作为你工作年限的证据，只要是签订无固定期限合同即可，关键注意合同中的待遇条款。

追问：

谢谢王律师的回答，再问几个问题
1、我不是使用原来的合同，而是使用原来合同中的条款也不行吗？
1、新合同中无劳动报酬，劳动报酬按照公司的薪资确认单。胆薪资确认单将工资按照4:3:3分成基本工资+岗位补贴+奖金，还有备注，备注中说如果员工从项目组退出视为待岗，只发基本工资。这么做合法吗？
2、新合同中关于劳动报酬还有这么一条：甲方根据经营状况及乙方绩效表现有权利酌情决定是否调整乙方下一年度的工资。乙方因降职或不能胜任工作而调整工作岗位的，甲方有权对其工资做出相应的调整。这个要求合法吗？
3、我要求能按照A公司的合同条款进行签合同，但是如果公司不同意，我是否可以要求使用B公司合同签署无固定期合同？如果公司以我的要求为借口不同意签署合同怎么办？

回答：

合同条款可以按照老合同，但是要注意合同主体的变更。

追问：

我现在就是要求使用老合同中的条款签署，但是公司不同意，不知道怎么办了

回答：

老合同的条款应当是各项待遇条款，待遇不可以降低，如果降低了，那么就是违法。这种情况下可以申请劳动仲裁。

追问：

关键是公司不同意使用原合同条款，就要求我使用新合同条款，新合同条款酬劳没有变少，但是增加了其他额外要求，额外要求就是我刚才追问的。

回答：

如果新的合同侵犯了你的权益，那么可以向劳动监察部门投诉。

提问者对最佳答案的评价：

非常感谢王律师的解答，非常满意，谢谢！