发布者:sakione 2014-09-10 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于年假问题
关于年假问题
跟公司于2013.6.15日签订合同,工作至今,我准备今年10月3日休年假5天,公司人事说计算得出只有2天,说现在国家法规新规定按自然年计算,相当于14年1月之前上的半年就没有年假,她说我可以这样理解,请问她这样算对么?谁能帮我算一下啊
相关问题
关于提出离职以后申请年假时间的问题
我的首次工作时间是2011年6月7号 2013年4月27提出的离职申请 现在公司告诉我只能休假2天,这样对么
发布者:541953186 2013-05-02 状态:已解决 回复 (6)
关于社保、年假以及扣除薪工问题
请问试用期要求买社保是什么时候出台的,如果它没帮我买有什么补偿方案?如果单位要求提前一个月离职,我立即立即,它是否有权力扣我当月月薪,谢谢。
发布者:gamecat007 2013-05-23 状态:已过期 回复 (2)
关于年假的问题
公司规定的是工作时间不满1年的员工也可以享受年假。但是没有申请的年假不能变现,也不能存到第二年休。但是,在前一年并没有告知员工,于是前一年的年假现在全部清零。后一年,又因为工作关系目前不能申请年假,需要过一段时间才能申请。但我即将离职,请问这种问题怎么解决?
发布者:好命人 2013-06-03 状态:已过期 回复 (3)
关于年假问题
我07年毕业,在天津工作4年多,去年3月来到北京工作,这期间工作一直没断过。但是我在目前就职的公司只工作了4个月,请问我可以享受年假吗?
发布者:lg7860 2013-08-30 状态:已解决 回复 (1)
关于加班调休以及年假的问题
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么?调休假和年假冲突么?有相应的法律法规么?
发布者:o0冬眠de心0o 2013-09-10 状态:已过期 回复 (8)
关于国庆假期休年假一天的双倍工资的问题
您好!单位安排国庆7天假期要上班,我在10月4日休一天年假,请问可以拿到10月4日的双倍工资吗? 那10月4日那天的基本工资也没有吗?
发布者:151398592jy 2013-10-01 状态:已过期 回复 (4)
关于公司年假的计算问题
我公司员工A 2011年11月1号入职,在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗?还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢?
发布者:jhzerg2000 2013-12-25 状态:已解决 回复 (18)
关于带薪年假的问题,
1、企业规章制度中提出年休假高于国家法定标准(依工龄给12-16天)。劳动合同、集体合同和用人单位规章制度都是具有法律效应的,应按该用人单位的规章制度来实施。----这条对吗??有没有法律条文,能够支持到的?
3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则,即“到期不休自动作废”这一单方的规章制度,是不是违法?6年多了,一分不给经济补偿,可否要求企业把这6年多的年假,补偿过来??
发布者:boyonline12 2014-04-19 状态:已过期 回复 (1)
关于二胎父母双方休年假,领取津贴的问题
您好,我是北京某公司人事部门的工作人员,请问北京市对于有二胎的劳动者(父母双方)休假有什么样的政策吗?您有什么建议吗?我公司在成都另有分部,请问两地的政策有什么不同?想听听您的建议。
国家是否鼓励符合政策的家庭生二胎?有没有相关的津贴补助给生二胎的家庭呢?
发布者:人事圆 2014-08-04 状态:已过期 回复 (5)
关于年假应休未休的问题
本人入职日期为2006年8月1日,但本人于2014年7月31日办理离职手续(本人主动离职)。
(2013年8月1日起)至2014年7月31日,本人应享有相应的新一年的年假待遇,但公司当时并不同意本人将新一年的年假提前至7月下旬给我使用(虽然我7月上旬已经提前跟公司说明了我将于7月31日离职这一特殊情况),但公司不同意给我提前休年假(说是新一年的年假必须是8月1日开始才能启用),也不用意支付应休未休的带薪年假工资
公司给出的解释是:“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合...
发布者:dmwert 2014-08-21 状态:已解决 回复 (1)