发布者:gohomebest2 2014-09-16 状态:已过期 回复 (1)
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港澳留学归国人员,尚属于应届生,未拿到毕业证,但已签订过劳动合同,是否可以再实习
我是香港大学留学归国人员,1年制学历,在2014年6月份归国后就工作了,尚属于应届生,且未拿到毕业证,毕业证预计在11月份发放,但已签订过劳动合同,缴纳了社保和公积金。是否还属于应届生?可以辞职后再实习?
相关问题
关于应届毕业生签订劳动合同的一些问题
我昨天去应聘了一家百货公司,双方基本达成协议。。
今天他们要我缴纳了165元后(这165我也忘了具体是干啥用,他们说好像是档案之类的管理和其他费用)给了我一份 劳动合同,要我回家好好看看明天去签(上面啥也ti填写)。。
我想问一下我应该注意哪些有关事项。
我今年6月份毕业,我还用和他们签 就业协议吗?他们的收费合法吗?
谢谢
发布者:mutou1213 2009-03-19 状态:已过期 回复 (4)
我是今年六月份毕业的应届大学生,现在公司要跟我签订劳动合同,请问我要注意哪些方面
大家说我是签到年底还是明年这个时候还是?
发布者:lhj860822 2009-06-18 状态:已过期 回复 (3)
我是应届毕业生想问一下与学校类单位签订劳动合同注意事项
我的那个应聘学校是个中专类学校,属于公立的事业单位,过两天签.
我应该注意点什么啊?
发布者:cdzx 2009-08-01 状态:已过期 回复 (3)
实习生取到毕业证后,不太愿意与公司签劳动合同
公司在2010-05月份招了一个实习生,由于当时该为实习生还未领取到毕业证,所以公司与这实习生签了实习生协议,协议期至道2010-08月,现这实习生取到毕业证,公司要求与这实习生转签劳动合同,但这实习生不太愿意签,如果公司不与这实习生转签合同,公司会触犯法律吗? 但是这个实习生,表现优秀,但是实习生的这一举动,考虑到实习生稳定性的问题,但是公司都想留住人才。
发布者:cutecat20 2010-07-14 状态:已过期 回复 (3)
苏州,我想咨询下应届毕业生没拿到毕业证,已签劳动合同可以交社
苏州,我想咨询下应届毕业生没拿到毕业证,已签劳动合同可以交社保么
发布者:微信用户 2014-04-11 状态:已过期 回复 (4)
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照,没有签订劳动合同,是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资,是否申请劳动仲裁,
此致
发布者:短信用户 2014-06-06 状态:已过期 回复 (3)
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
实习生(未毕业尚未拿到毕业证)实习期间过了试用期转正了,没签任何合同,想辞职,需提前多久交辞职报告?
转正=工资调整+社保
发布者:TVXQ005 2014-06-26 状态:已过期 回复 (6)
连续签订三次固定期限劳动合同合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
连续签订三次固定期限劳动合同年满50岁合同到期后公司是否可以拒绝签订无期限合同
发布者:ljs9025 2014-06-27 状态:已过期 回复 (3)
补签订劳动合同是否可以拿到未签订的两倍工资
2008年1月至2013年1年期间我跟公司续签了两次劳动合同(从2008年开始),2013年2月至2014年6月有一年的时间公司没有跟我续签订劳动合同,到2014年7月补签了无固定期劳动合同,无固定期劳动合同的期限是从2013年1月起,我签署的日期是2014年6月,如果被公司开除,2013年2月至2014年6月期间我可以拿到未签订合同的两倍工资么?
发布者:我们123 2014-08-22 状态:已过期 回复 (2)