发布者:yebaige 2014-09-21 状态:已过期 回复 (3)
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本人在一私营单位工作5个月,收取1000押金,他们又说是培训费,需要转正后干满一年正常离职才给退,我工作5个月,正常离职,他们不给退,称是公司制度,制度就必须执行,并称违反劳动法,他们也没做什么过分的事情。我应该怎么办才能要回,能要回吗?
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请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训,离职时是否要赔偿培训费?
我在现在的单位工作期间,曾多次,较长期被派往外单位进修,现在我打算离职,请问是否需要赔偿公司培训费?
我的几次进修,均未取得进修单位颁发的证书,那些单位我个人认为也不具备培训资质,但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
发布者:必一其神 2011-06-13 状态:已解决 回复 (3)
签了三方协议报到后未满一年我想离职换到其他单位工作 转正定级怎么办理
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发布者:zwh07062318 2011-10-07 状态:已过期 回复 (4)
天津,我的咨询是,本单位办理离职的话需要提前一个月申请辞职,有一个月的时间进行工作交接
天津,我的咨询是,本单位办理离职的话需要提前一个月申请辞职,有一个月的时间进行工作交接,请问我交接工作的这一个月有没有工资呢?如果我不想在这再呆一个月不交接工作可不可以??
发布者:微信用户 2014-02-09 状态:已过期 回复 (3)
我参与公司培训,签订了培训协议。需要服务三年,由于公司工资太低,我决定离职,公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已过期 回复 (3)
您好,本人在现单位工作已7年,因工作太累不想做了,但劳动合同没到期,如自己申请离职就不能领失业金
您好,本人在现单位工作已7年,因工作太累不想做了,但劳动合同没到期,如自己申请离职就不能领失业金。我想问,我故意旷工能不能领失业金?再者,如我旷工了,单位会不会说是我个人原因才造成劳动合同终止的?求回复!
发布者:短信用户 2014-04-21 状态:已过期 回复 (4)
工作期间公司派出培训,离职是否需要赔付培训费
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发布者:421393694 2014-06-03 状态:已过期 回复 (1)
本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同,工作至今,而且未继续签订合同,工作期间,单位正常交纳5
本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同,工作至今,而且未继续签订合同,工作期间,单位正常交纳5险,现在单位想与我解除合同,并且把之前未签订的合同补齐,我可以申请赔偿吗?怎样赔偿呢?
发布者:暮水寒 2014-06-18 状态:已过期 回复 (7)
本科毕业工作已满一年,单位还没有办理转正定级,想要辞职,人才市场可以办理吗?
我2013年8月1日来到太原一个国企工作,报到证填写的也是8月1日,我计划8月中旬辞职,这样,工作已经满一年,但是由于单位办理转正定级很慢,一般会到十一月份,我想问一下,如果我现在辞职,能够要求单位给我出具转正定级吗?如果不行,我必须等到11月份才可以吗?现在辞职,是否去人才市场可以定级?
发布者:houpp1989 2014-07-30 状态:已过期 回复 (1)
离职后取生育金需要工作单位盖章,可人事不给盖怎么办
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发布者:arvin0706 2014-08-25 状态:已过期 回复 (5)
离职需要赔偿公司的岗位工作培训吗?
在职期间,因上层管理机构的要求,任职岗位必须接受职位培训,不定期有培训通知下发,所有培训都与任职岗位为必须。
请问,这类针对岗位需要而非针对人员提升的培训,培训费需要赔偿公司吗?
有签订培训协议,但公司不给员工,同时协议也从未盖过章,问HR要也不肯给。
这方面,公司是违法的;但协议都在公司收着,员工如何自我保护呢?
公司严重加班,时常超出规定的加班时间,从未曾支付过任何一分加班费,该部分是否可以考勤机记录为举证呢?
求帮助。谢谢。
发布者:fengqing11 2014-09-07 状态:已过期 回复 (3)