发布者:dolocyf 2014-09-23 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 员工提出试用期社保自行缴纳,需求给予补贴,请问公司如何进行补贴才合法
员工提出试用期社保自行缴纳,需求给予补贴,请问公司如何进行补贴才合法
员工提出试用期社保自行缴纳,需求给予补贴,请问公司如何进行补贴才合法
相关问题
公司不给试用期员工缴纳社保是否合法?
公司规定员工在试用期间,公司是不为其缴纳社保的。我想问一下公司这样做是否合法?
发布者:mira1205 2011-09-13 状态:已过期 回复 (3)
劳动合同到期后提出辞职,公司扣绩效,试用期未缴纳社保
8月18日劳动合同已经到期,26号提出辞职,公司已没有提前一个通知为由,扣除8月当月绩效,试用期没有缴纳社保,公司行政说按公司规定试用期不交社保,请问这样合理吗?
发布者:litter110011 2013-08-26 状态:已过期 回复 (3)
请问法院有权对担保公司缴纳银行的担保保证金进行查封吗?如有权,银行如何规避这一风险。
请问法院有权对担保公司缴纳银行的担保保证金进行查封吗?如有权,银行如何规避这一风险。
发布者:陈拉子 2013-11-09 状态:已过期 回复 (1)
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
请问,在深圳工作试用期是三个月吗?在试用期内(三个月)公司应不应该买社保?
你好,我在深圳找到一份工作,公司要求试用期是三个月,在试用期内(三个月)公司不帮我买社保,请问有违反劳动法吗?
发布者:黄生153 2013-12-09 状态:已过期 回复 (9)
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有
您好!我11.4日入职,12月6日提出离职,公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明!请问这合理吗
发布者:短信用户 2013-12-10 状态:已过期 回复 (3)
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系,并要求经济补偿金?
发布者:zhan1990 2014-01-13 状态:已解决 回复 (2)
您好律师,请问公司把社保钱打入工资卡中,让员工自己缴纳社保这
您好律师,请问公司把社保钱打入工资卡中,让员工自己缴纳社保这样做合法吗
发布者:短信用户 2014-03-31 状态:已过期 回复 (6)
员工要求对未缴纳的社保进行现金赔偿,公司应该如何操作
员工2011年4月入职时已经59岁,企业未缴纳社保,员工一直在我司工作,2012年11月就已经达到退休年龄,近期提出补缴社保问题,因为其已经退休,无法补缴社保,他提出要现金补偿,公司是否可以以过了劳动纠纷仲裁时效为由拒绝赔偿呢,
发布者:zhangjing214 2014-06-09 状态:已过期 回复 (5)
工作两年多公司一直未给员工缴纳社保,合同到期过了近10个月也没续签,请问我该得到哪些赔偿?
2012年3月份一直到现在,公司一直不给我们缴纳社保,每次问都推脱,第一次签的合同截止到13年7月31日,后来就没续签,合同也不是正规的,只有一份,没给我们。请问我找劳动局能不能得到相应的损失?因公司管理一直不正规,没有上下班考勤记录、工作牌这类的证据,工资也是发现金,我要准备其他什么证据?
发布者:yayana 2014-06-13 状态:已过期 回复 (3)