发布者:snow131458 2014-09-30 状态:已过期 回复 (5)
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公司违反了哪些劳动法条例
我是2014年2月来到公司上班,3月份试用期结束应该转正,可到4月份向领导提出才转正,补偿了上个月的未转正工资工资。后未签署劳动合同和购买社保,8月份公司要变跟办公地址,因本人无法接受后提出辞职(在这期间公司已经变跟过一次办公环境)9月底交接应该结束,在结工资的时候公司已客户签回单未理清压工资并逼迫我们签了离职报告,上面注明工资未结,但是离职报告的时间是10月底。(公司的意思是在10月期间国庆节也包括不支付我们工资等待到月底才能结清工资)现在公司工作的短暂期间已经严重影响了我们心情,本人希望尽早离开可公司的作法让我们无偿等待一个月。
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请问:她违反劳动法哪些条例?我的工资该要多少?
您好!请问我在工厂上班有85天,刚开始去和老板谈的工资是1500元/月,她说分上半年(闲季)1250元/月和下半年(忙季)1750元/月,现在她有说不分了,就1500元/月,我要求(每天上班超过12小时)要加班费,按1500元/月我不同意,她就不让我做了,不结算工资,说是我违约,我们没有签合同。请问她违反劳动法哪些条例,我应该按程序怎样处理。谢谢!!!
发布者:王生 2008-09-30 状态:已过期 回复 (4)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反了哪些劳动条款?
公司由于这个星期较忙,星期一到周六都上班 且星期天还要求上班 注明调休。 根据以往公司作风就是把平时周1到周5的某天来换这个周末,这样来省去支付高额的加班工资。 我们不去加班 公司给我们打矿工 ,罚款3天工资。请问公司违反了哪些劳动条款?
发布者:402117059 2012-05-23 状态:已过期 回复 (8)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
为什么国家电网所属公司与法律以不顾严重违反劳动法实施条例第四章第二十八条,
国家电网体制改革时国家计划发展委员会发文件原乡镇电力管理站人财物归电力公司,但只将财和物归了电力公司,人却违法成立了劳务派遣公司,所至同工不同酬,严重侵害了我们的合法权利等等。
发布者:田宜兴 2014-01-22 状态:已过期 回复 (4)
该公司是否违反劳动法,我应该得到哪些补偿
我在此公司工作两年,公司一直以主管级以上方可缴纳公司级5险为由给本人缴纳个人流动窗口2险,近期因本人临近婚期及即将有孕育需求。公司老总以不满意我的工作及未达成工作目标为由约谈,隐晦表示只要我自动离职公司给与2000元欢送费并会即时执行要我考虑。老总在要我考虑期间即时要总经理行政助理即时开始招聘本岗位人员,咨询下,该公司是否违反劳动法,我应该得到哪些补偿 即将任职满3年,有带公章工作证。工资卡可以打印工资明细。
如要求补缴社保如何补缴呢,之前交的2险,未...
发布者:66436215@qq.com 2014-05-13 状态:已过期 回复 (7)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法,怎么投诉,需要哪些材料?
1,从未为职工缴纳过住房公积金。
2,大量使用临时工,且不为临时工交纳五险,更谈不上一金,工资比正常职工低。
3,许多没有空调的岗位从未享受过高温费。
4,拖欠工资,有时到第四个月才发第一个月的工资。
5,劳动合同从未让员工签字,在职十年的员工也从未见过劳动合同。
6,每周工作时间六天,超出的时间从未领过加班费。
发布者:松岛枫123456 2014-07-31 状态:已过期 回复 (3)