发布者:aileenchoe 2009-03-28 状态:已解决 回复 (4)
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假如员工向公司提出书面辞职后,没有做满三十天的通知期就离开了,公司是否可以向其索要赔偿金?
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员工没有提前30天递交离职申请就离职,公司可以要求支付违约金么?
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么? 以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
发布者:mingzhu 2009-09-02 状态:已过期 回复 (1)
公司终止劳动合同是否必须提前一个月
公司终止劳动合同是否必须提前一个月,固定期限一年的劳动合同,去年10月签署,公司今年不打算签署,问不提前一个月是否多支付一个月工资?应如何补偿?
发布者:fengpengpeng 2009-09-12 状态:已解决 回复 (2)
公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工
企业裁员单方面解除劳动合同是按多少倍来赔偿,最高只有十二年吗?操出十二年工龄怎样算
发布者:ly8993 2009-11-13 状态:已解决 回复 (7)
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?领导出通知一律不接受员工的辞职,还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办??
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
员工违反公司的管理制度,辞退他需要提前通知吗?
各位律师,大家好!
我们公司有一位员工(已经过了试用期)旷工了好几天,违反了公司的考勤制度,现在公司想辞退他。
我的问题就是:辞退时,需不需要提前通知该员工呢?如果需要的话,是提前三天,还是提前30天呢?
发布者:fengdou123 2010-02-27 状态:已解决 回复 (1)
工厂结业没有提前通知,结业时要求员工提交辞工书,员工不愿交该如何结算工资
工厂结业没有提前通知,结业时要求员工提交辞工书,员工不愿交该如何结算工资 未满一年的呢
发布者:wan8295@163.com 2010-03-08 状态:已过期 回复 (3)
正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗?
正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗?
发布者:xialei1422 2010-04-16 状态:已解决 回复 (2)
员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?
请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职,合同中应如何约定较为合理?企业应如何防止此情况的发生?
发布者:pingchaoqun 2010-05-28 状态:已过期 回复 (5)