已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
员工必须提前三十日向公司提交辞呈吗?
03-28 23:39 悬赏 10 发布者:aileen…… 给我留言 地区:吉林-长春 回答:(4)
假如员工向公司提出书面辞职后,没有做满三十天的通知期就离开了,公司是否可以向其索要赔偿金?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
- 1193946积分
回复时间: 2009-03-29 00:19
不能要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2009-03-29 10:36
如果公司存在拖欠工资或者未办理社保等法定或者约定解约情形,员工可以不必提前30天。如果公司不存在上述情形,员工没有提起30天就是违法行为,公司可以要求赔偿损失。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2009-03-30 09:14
看赔偿的依据是否合法。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处 5个回答0
- 正式员工未提前30天通知离职,公司如何约束?可以扣一个月待通知金吗 2个回答0
- 工厂结业没有提前通知,结业时要求员工提交辞工书,员工不愿交该如何 3个回答0
- 员工违反公司的管理制度,辞退他需要提前通知吗? 1个回答30
- 现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法? 1个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险