发布者:LingC 2014-10-16 状态:已过期 回复 (6)
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公司员工怀孕2个月,就请长假,工资怎么算?
公司一名员工怀孕了,已经刚刚8周,该员工说由于反应很大,要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要,如果一直请假工作将无法进行,领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理,如果一直不来上班,公司要一直付工资给她吗?建议如何处理好?
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怀孕期间公司找理由辞退员工该怎么补偿?
我公司以工作失职为理由辞退我,我现在是怀孕期间,在公司上班一年时间,请问我应该怎样走法律程序,需要什么相关资料和公司应该怎样补偿?
发布者:yyphhd 2014-03-28 状态:已过期 回复 (6)
怀孕期间因身体不适剧吐,恶心 医院开的诊断 休息 不来公司上班 工资怎么算?
你好!我想咨询一下女职员怀孕3个半月 剧吐,恶心的厉害 未来公司上班4月份 就上了11天班(有医生诊断证明 休息半个月) 目前还在在家休息。他的工资是每个月基本工资,津贴,补助,工龄等加在一起 3300元/月 他的工作年限是8年多了,我公司没有具体的病假的规定
提问:1.怀孕期间不上班在家休息是算病假处理吗?
2.病假10日工资:3300*70%/20.83*10日 是这么算吗?那11天上班工资应该怎么算?
公司应该怎么发放才是对的?
发布者:jindalai1984 2014-05-10 状态:已过期 回复 (7)
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资。
公司员工怀孕三个月,准备不上班了,但是要求公司发放三个月产假期间工资,这个要怎么处理。
发布者:janexu87 2014-05-23 状态:已过期 回复 (4)
公司一直拖欠员工工资该怎么处理
在没有跟公司签订劳动合同的情况下公司公司一直以各种理由拖欠工资
发布者:2381384417 2014-07-05 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠员工工资怎么处理
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发布者:短信用户 2014-07-09 状态:已过期 回复 (4)
公司6月份因为自身原因,给员工陆续放假20多天,工资怎么算?
我们公司最近几月份由于生产没有订单,生产进入淡季。所以6月份公司给工人陆续放假达到20多天。我是正式合同劳动工。麻烦律师帮我说明下,公司该如何给我们结算工资才是合法的。谢谢
发布者:530687795 2014-08-26 状态:已过期 回复 (1)
员工产假期间照常发工资,生育津贴员工不肯交回公司该怎么处理?
在员工休产假期间,公司照常发放了工资,生育保险报销下来之后,需要员工将津贴部分交回公司。我想请问这个有没有法律或者政策相关条例能够解释?
发布者:xiangshuiyihen 2014-08-29 状态:已过期 回复 (7)
公司倒闭了,员工拖欠3月的工资怎么算?
公司倒闭了,老板不发工资,员工需要经过怎样的程序来维护自己的权利?
发布者:601854104 2014-08-30 状态:已过期 回复 (1)
公司生产经营严重困难怎么合理降低员工工资
我公司是国有分公司,由于经营困难濒临破产,但总公司依旧正常运营。在这种情况下,单位降低工资,开3年前劳动合同上签订的工资,在这期间我们已经涨个几次工资,但是没有变更合同,请问这是合理的吗?不合理有什么法律依据吗
发布者:金飞超 2014-09-23 状态:已过期 回复 (1)
非公司私营企业开除上班几天的员工怎么合法支付工资
我是自己创业开了个网吧,上个月28号招了一个服务员,但该服务员是个小混混,上了11天班至少有9天是迟到的,而且上班时间还时时刻刻在玩手机,我天天警告无效,昨天竟然还迟到了1个小时,实在忍无可忍昨天晚上开除了他,而且他昨天中午也说自己做不了了,我说本月15号直接来结上个月月末几天和这个月到今天为止的工资。但他还要求国庆几天双倍工资,而且必须马上结算。几百块钱我倒无所谓,但这口气我忍不了,本来创业都挺困难得了,最见不得这种混混占着是痞子就可以威胁着,请问...
发布者:tlw2014 2014-10-08 状态:已过期 回复 (2)