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公司员工怀孕2个月，就请长假，工资怎么算？

上海 10-16 13:18 悬赏 0 发布者:LingC 给我留言回答:(6)

公司一名员工怀孕了，已经刚刚8周，该员工说由于反应很大，要请假2-3周。关键是现在目前她的工作比较重要，如果一直请假工作将无法进行，领导对该员工目前的工作也不是很满意。公司对于这样的员工要怎么处理，如果一直不来上班，公司要一直付工资给她吗？建议如何处理好？

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回复时间： 2014-10-16 13:20

可以申请仲裁维权的

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李庆标律师
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回复时间： 2014-10-16 14:19

公司按规章制度处理。

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110网律师
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回复时间： 2014-10-16 15:34

若是请病假，公司应该支付其病假工资。

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张付杰律师
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回复时间： 2014-10-16 15:42

按规章制度处理。

[广东-深圳]
王丽媛律师
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回复时间： 2014-10-16 15:51

您好，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60 天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%;