发布者:liujin12321 2014-10-27 状态:已过期 回复 (4)
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公司这样做违反了劳动法吗?
我是今年的6月23日在深圳市国志汇富高分子股份有限公司上班的,面试的时候说好的试用期三个月,三个月再谈关于转正的工资,进公司买保险,每个月15号发工资,工作了一个月我们签了劳动合同。上面的合同没写试用期的工资也没写试用期时间,但是我签的是一年的合同。人事还说这个是应付劳动局的,然后我就问他们关于保险的事怎么没交,她说我没提供资料,我在7月30日公司给办好了社保卡,我想看8月15号才知道买保险没,结果到了8月15日也没有买保险,我想着快到转正了,等转正的时候再去问人事,在三个月到之前我交了转正申请的,可是找他们谈转正的工资就拖延我,我看到这样完全是欺骗我,说好的保险工资转正都是忽悠我我就提出10月15日辞职的,9月22日我就三个月了,我十月8日上班人事经理就说这几天你不用来上班了招到人了,我说我的是15号辞职你们都签字的了,他都说要我走了我就上完9号的班,十号就没去公司了,10月15号也没按时发工资,拖到了23号下午六点才发,6月23-9月22日三个月是试用期,9月23日之后是转正不应该按试用期工资发把,而且还是没给我买保险,这样做公司有没有违反劳动法,我可以维权吗?我手上有合同和每个月发工资的的工资条,如果维权怎么做?谢谢。
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公司不给买住房公积金违反劳动法吗?
在公司干了10多年至今没有给买住房公积金,请问:这样符合劳动法吗 ?
发布者:zch430 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)
公司违反劳动法,个人想辞职,并要回劳动所得
我是一名国企职工,在公司工作4年,在4年里几乎周末很少休息,只有一段时间公司支付了周末加班的工资,大约将近2年多的时间里,我们都在白加班。明明上了30天的班,可在月末考勤时却只有22天(有证据及证人)。我们是否可以认为公司没有支付加班费用?公司是否违法?在2012年中有4个月没有给职工缴纳养老保险,这么做是否也违反劳动法?如果公司违反劳动法,个人是否有权利在任何情况下辞职,并索要加班费用和要求将保险补缴。 今年公司分房,每人15万元。但必须和公司鉴定10年合同...
发布者:xuhuibinqw1 2012-10-09 状态:已过期 回复 (4)
公司知道我患有严重的腰间盘突出病,仍然安排我从事搬运工等体力劳动工作是否违反劳动法?我是否可以不服从
我进公司一直从事设备管理工作的,因为一次会议上不小心得罪了总经理,现在安排我去做搬运工,我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动,但领导仍然安排我去做搬运工工作,这是否违反劳动法?我是否可以不服从安排?谢谢!
发布者:JACKSAO 2012-10-31 状态:已过期 回复 (6)
矿业公司这样做违反劳动法吗?
我是一家矿业公司(股份也可以说是国企)的合同正式员工,在公司里担任装载机司机一职。当初公司把我和几个同事送去培训装载机领证并签下5年装载机班组就职合同(已签已经是公司三年的正式合同员工了)。后面因为前一段时间在上班的时候未违规的情况下倒车压死了一个人(是哪个人蹲在我车后面洗手没看到)。现在法院判决已经下来了缓刑但是公司现在给我的说法说要辞退我。我想问下这样公司违反了劳动法吗?我想公司应该不能辞退我就把我调离岗位吧。
发布者:hqc9413520 2013-04-18 状态:已过期 回复 (2)
我现已辞职,公司要我等三个月才可以发放离职月的工资,请问这样有违反劳动法吗?
我到现在公司上班三个月了,到现在未签任何形式用功合同。同时在第三个月父亲生病,我在一个星期里不间断请假三次,公司老总有意见,但是开始照我毛病,给我难受。我决定辞职,但是公司老板说等三个月再发放离职月的工资,请问这样合适吗?
发布者:wl0410 2014-04-19 状态:已解决 回复 (2)
公司这样算不算违反劳动法
律师您好!问一下您;1,公司没帮交社保 2,比如说1月份上班3月份才能拿到1月份的工资,算不算是拖欠工资 3, 每天上班9小时,加班2.5小时,加班不算1.5倍工资,星期6不放假,没双倍工资。星期天两个礼拜放1天。这些算不算违反劳动法。我提出解除劳动合同,公司会不会马上和我办理离职手续呢?如果不办理我该怎么办
发布者:龙晓宇 2014-05-10 状态:已解决 回复 (5)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?我们公司的劳动合同上写着培训期间如果离职按照40/天的发放,扣除食宿费及培训60/天就相当于我现在辞职了还要赔钱给公司 请问这个合法吗?而且我是现在就是在培训期间辞职的,公司不发工资给我 现在要我赔钱。
发布者:短信用户 2014-07-11 状态:已关闭 回复 (0)