已解决问题

公司这样算不算违反劳动法

05-10 21:46 悬赏 0 发布者:龙晓宇给我留言地区:浙江－台州回答:(5)

律师您好！问一下您；1，公司没帮交社保 2，比如说1月份上班3月份才能拿到1月份的工资，算不算是拖欠工资 3，每天上班9小时，加班2.5小时，加班不算1.5倍工资，星期6不放假，没双倍工资。星期天两个礼拜放1天。这些算不算违反劳动法。我提出解除劳动合同，公司会不会马上和我办理离职手续呢？如果不办理我该怎么办

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年05月10日 22时00分

你好、，公司未为劳动者缴纳社会保险，你可以向劳动监察大队投诉，要求其补缴；2、如果双方约定了工资的支付时间而未按照约定时间支付工资则属违约，属于拖欠工资，如果双方未约定工资支付的具体时间，则难以界定是拖欠工资；3、劳动者每天的工作时间不超过8个小时，每周不超过44小时（包括周末），保证劳动者每周休息一天，则没有违反劳动法。公司安排加班，应当按照劳动法的规定支付相应的加班工资，如果用人单位不支付加班工资，建议劳动者保留好加班的证据。
根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

追问：

劳动合同上面写是15号左右发工资，每发一次工资我都会有1个半月的工资在公司压着，这算是拖欠工资吗？

回答：

合同上写明下月15日发放上个月工资，则下下个月发放上上个月的工资则属拖欠工资

追问：

谢谢律师，祝你生活愉快

提问者对最佳答案的评价：

非常满意

其它答案