发布者:1004angel 2014-11-21 状态:已过期 回复 (7)
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哺乳期员工的待岗工资问题
公司在北京,有个女技术顾问,她的工作性质是要根据客户需求在客户单位提供技术支持,因此大部分时间需要出差,现在她的产假即将结束,正好有个天津的客户需要她,工作量不大,公司也愿意给她在当地租房,让她带孩子和老人一起住在天津,方便哺乳。但她不同意,坚持只在北京上班(合同中并无规定上班地点)。这样的情况下,公司如果没有合适的北京项目,是否可以安排此员工待岗,发给她基本工资(劳动合同中,工资是分基本工资和岗位工资两部分的),直至有北京项目可以安排她上班为止呢?
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哺乳期内工资问题
刚刚休完产假 还处在哺乳期内 公司以邮件方式告知我转为待岗 仅享有基本工资,岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消 请问公司这种做法是否合法 如违法 应该如何求助
发布者:58412126 2014-09-16 状态:已过期 回复 (2)
员工工资问题
我是杭州地区的一名酒店企业员工,入职没有签订劳动合同,老板叫我算工资,底薪是1470+餐补418+全勤奖100+保险补贴330+各种补贴=2500.这是不交保险人员的,交了保险除去个人应缴费用214之外,还要扣除330的保险补贴。入职时并没有说过。这样合理么,而且,补贴的费用每个人几乎都不一样,领导层补贴+津贴要高。
发布者:华晨宇123 2014-10-03 状态:已过期 回复 (1)
员工罢工的工资问题
企业给大部分员工加工资,小部分没有加,小部分员工找厂里协商未果,员工罢工一天,厂里找人来顶替上班,请问小部分员工资能否结算、
发布者:5897445565 2014-10-22 状态:已过期 回复 (4)
员工离职工资发放问题
请帮忙,因为我们公司要求我们部门工资降半,所以大家集体离职,但还有两个月的工资没有发,最后公司还是只发了一半的工资。这种情况怎么处理?另外,半年前来公司签的劳动合同,员工手上都没有。
发布者:goodhan 2014-10-22 状态:已过期 回复 (2)
关于公司克扣员工工资的问题
公司克扣员工20%的提成做为年终奖,年底发放。
通过仲裁我应该要求多少倍率的赔偿,有什么标准公式吗?
基数是以20%的提成金额算还是按整月的工资算呢? 您好,我想问赔偿计算公式是怎么算的
发布者:huang_123 2014-10-24 状态:已过期 回复 (8)
关于公司如果破产和员工拖欠工资的问题
公司目前已经拖欠了我们三个月的工资,7,8,9月,以及绩效,提成。如果公司破产倒闭了,那我们这些钱能够拿回来吗?
发布者:pishinu 2014-10-27 状态:已过期 回复 (8)
哺乳期可不可以让我待岗,降低我的工资?
哺乳期间单位要求解除劳动合同,补偿没有谈妥,本人拒绝解除合同。单位要让我待岗,降低我的基本工资,还要让我正常上班,这样合法吗?
发布者:liyingji.com 2014-10-31 状态:已过期 回复 (4)
哺乳期绩效工资问题
你好,我现在还在哺乳期,9月份的时候我因小孩问题请了10天年假,是半天半天申请的,公司为了逼我走人,10月底发放工资的时候,没有给我发绩效工资,(工资有基本工资+绩效考评工资)。理由是我9月份请假太多,考评分数低,所以绩效工资0元。请问这样合理么?有法可依么?谢谢!
发布者:北极的鱼2 2014-11-03 状态:已过期 回复 (12)
您好,我有关于公司董事长将公司抵债给别人后拖欠员工工资的问题想请教
您好,我有关于公司董事长将公司抵债给别人后拖欠员工工资的问题想请教。
发布者:短信用户 2014-11-05 状态:已过期 回复 (2)
关于拖欠员工工资的问题
公司未跟我们签订劳动合同,现拖欠工资已有三个月之久,跟老板协商时没有明确答复,只是一拖再拖。这种情况下我们如何来维护自身利益。
发布者:zhang12300 2014-11-14 状态:已过期 回复 (12)