发布者:liujy32 2010-12-26 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 签了试用协议,过了试用期后没签合同,公司突然说公司资金问题,所以就不用去了。
签了试用协议,过了试用期后没签合同,公司突然说公司资金问题,所以就不用去了。
我是今年9月1号和公司签订的试用协议,试用期三个月,满后就转正签一年的劳动合同。但是我今年12月1号试用期满后,公司一直拖着没签劳动合同,在12月25号早上突然打电话就说公司资金问题,所以长沙的公司并到北京去了,我们工资就结算到24号。现在针对这个情况我该怎么和公司争取自己的合法权益呢?
我这两天看<<劳动合同法>>,发现第十九条规定了试用时间,我们公司的应该是不能超过两个月的,那我们这个该怎么办呢?
还有就是我们签得试用协议是有效的吗?
相关问题
试用期合同问题
我是7月8号入职的,8月12号辞职的(没有提前3天,即13号就不来上班了),中途请过三天假,这一个月,公司没有跟我签合同,请问这一个月我可以要求双倍工资吗?另外,我试用期公司没有交保险,请问试用期可以不交保险吗?
发布者:缪玲玲 2010-09-09 状态:已解决 回复 (2)
试用期完了,公司不签合同。
我是从事建筑工作的,刚毕业的不久,当时公司招我的时候并签了个顶岗实习协议,经理说我们有三个有试用期,试用期满后签合同,涨工资,并交纳社保。试用期满前,公司安排我下工地锻炼,说工资由工地上发,不够的公司补助。可是我们下工地没几天经理退休了,半年了,新经理对我们不闻不问。该发的补助不发,合同不签。社保也不给我们交。工地上每天工作10个小时,而且从不放期,只要请假就扣工资。找了公司几次都没有给个满意的说法。我们该怎么办?
发布者:OCZ2581 2010-09-23 状态:已过期 回复 (1)
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职,,在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱,,但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同,之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她们公司1块钱都不发给我,,,,那我现在怎么办呢???
发布者:gUz4680 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
入职过试用期后,公司没给转正,也没签任何合同。我要怎么处理才能保护我的合法权益。
在公司工作了快半年。没有签任何合同(口头约定是有,但不能当法律依据,所以就不说了。)。公司最近要辞退我,我有什么方法保护我的合法权益。谢谢!
发布者:luckylf 2010-10-11 状态:已解决 回复 (2)
关于试用期刚过,公司以不适合为由要辞退的问题
你好,
事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司,合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12(其中试用期为60天),可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训,并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了,并且让我自己写辞职申请。我没写而且事后继续上班11.15日他给了一张书面通知书内容是“在试用期间不能掌握全部的客服工作”并且只有他一人签字,无公司公章,无日期。...
发布者:13298783109 2010-11-16 状态:已过期 回复 (1)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题!
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个
月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (1)
关于3年劳动合同,6个月试用期问题
本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?6个月试用期似乎太长了吧?谢谢!
发布者:乐淘淘 2010-11-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期过后公司不签合同我该怎么办?
试用期过后公司不签合同我该怎么办?
发布者:舒倩 2010-11-25 状态:已过期 回复 (2)
试用期只签试用协议不签劳动合同是否违法?
我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议,未签劳动合同,请问公司是否违法?我该如何办? 协议上面盖了公章,写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议,提前一周通知对方。
发布者:yongshenghua 2010-11-25 状态:已过期 回复 (7)
关于试用期未签合同的补偿问题
1、8月底入职;
2、9月10月完成项目,老板说做项目有提成;
3、11月26日要求我转岗或协商辞职;
这3个月都未签署试用期合同和正式合同。
我有工资卡、门禁卡等证据,以及聊天记录、盖章文档等证据。
问题如下:
我查询到未签署合同,可以要求两个月工资的补偿,请问是不是10月和11月都要补偿我?我10月工资已经领了,那10月还需要补偿我多少?11月补偿多少?
这公司的合同都是一年一签的,我后两个月算不算默认正式了?如果是,那公司需要提前多久通知我离职...
发布者:xiaoyuer14 2010-11-26 状态:已过期 回复 (1)