发布者:ask20141223fuy 2014-12-23 状态:已过期 回复 (9)
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我o6年进厂至今,没违反公司规章制度,如果公司要解雇我,我应该向公司要求什么
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急!!因违反规章制度被公司开除
被开除公司给的单子确实辞职申请单,他们说公司就一种单子,辞职跟开除是一样的!我因带回家洗没穿被抓到,跟他们理论,他们就说我态度不好,要开除我,却给了我一个辞职申请单,我要开除的单子他们说没有,就一种~!
公司制度:
在工作区域未穿工作裤一次:警告一次!(公告贴出)
未穿工作裤二次:写检讨书!
未穿工作裤三次:罚款10元!(公告贴出)
未穿工作裤四...
发布者:袁永普 2010-03-21 状态:已过期 回复 (3)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
在公司违反了规章制度被予以开除是否有补尝金
在公司里违反了一项规定,被值班的班长数落,个人觉得这项规定的存在与否都无关重要,于是与他发生冲图,想请教这样被开除是否有经济补偿。
发布者:13761312375 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
南京地区:在没有违反公司的任何规章制度的情况下,公司领导将我的工作岗位变动了,如果协商不了,是否可以
我是技术人员.在技术岗位上已经工作8年了,部门领导却以与领导沟通不灵活为由将我从技术岗位调动到普通岗位.
这次调动岗位.没有任何的文字性的协议让我签.也没有上级领导与我谈.请问我是否可以拒绝岗位调动.
之前签订的劳动合同里面好像有一条.单位可以调动我的工作岗位.请问这个属于霸王条款吗?有效吗?
假如故意调动我的工作岗位.我是否可以请求劳动仲裁?并且要求赔偿金?
如果可以请求劳动仲裁的话.我该准备哪些证据?
感谢您的回复.
发布者:dljjdf@163.COM 2013-05-22 状态:已过期 回复 (1)
因违反公司规章制度由司法部门除理后回到单位又被单位解雇单位是
因违反公司规章制度由司法部门除理后回到单位又被单位解雇单位是否还要支付赔尝金
发布者:短信用户 2014-05-15 状态:已解决 回复 (5)
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角,而上司就私自给你交了辞职信,算违反了劳动法吗
发布者:ask20141120m61 2014-11-20 状态:已过期 回复 (3)
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角
如果没有给公司造成巨大损失,也没有违反公司解除劳动法的制度,跟上司发生了点口角,而上司就私自给你交了辞职信,算违反了劳动法吗
发布者:ask20141120m61 2014-11-20 状态:已过期 回复 (6)