发布者:我不是我啦 2014-12-28 状态:已过期 回复 (6)
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请问公司现在是否有权以考核不合格为由开除员工?
我在一个公司上班了7月了(试用期三个月),现在公司以年终考核不通过要我离职,请问在这种情况下我能要求公司赔偿吗?
相关问题
请问公司现在是否有权以考核不合格为由开除员工?
您好。
公司规定是:如果两次半年考核连续不合格,就会被开除。其实也是末尾淘汰制度了。
1、由于经济形式不好,公司加大考核力度,我08年上、下半年的考核均不合格,所以公司现在提出要把握辞退。
2、我要求换岗,但是公司拒绝。说是只有1次考核不合格才有机会换岗,2次考核不合格者直接开除。
3、我的劳动合同为2年,09年9月才到期。我已在公司工作15个月,公司口头说是会赔偿2个月的工资
因为公司的待遇相对不错,工作环境也比较稳定。所以我还是希望能留在公司。
请问...
发布者:wwwwwwgirl 2009-02-15 状态:已过期 回复 (9)
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
发布者:XUEERZHANGZHANG 2013-05-28 状态:已过期 回复 (7)
我是公司一名普通员工,现在离职16天了。公司是否有权利叫我回去对账
由于公司经常拖欠工资,3个月不发,又不买保险,所以我就不做了,与公司财务交接后,半个月了,老板又叫我回去对账,说我还欠公司钱
一会儿又说公司软件有问题,是传输出现了问题,我该个咋个办,请问律师老师
发布者:1125040638 2013-08-31 状态:已过期 回复 (3)
公司是否有权利,在我提交辞职报告以后,以事情未了解为由,不允许员工辞职
因在职期间帮公司签订了两个大单,现在资金已到了一半,还有一半资金对方公司短时间内无法支付,现我已提出辞职,公司以事情未了解为由,禁止我在一个月以后走人,而且还要留三个月保证货物如果发生什么质量争议,必须由我承担责任,由于我们是销售单位,如在职期间,业务达不到一定水准,还要克扣我的工资
发布者:cancer199 2013-09-13 状态:已解决 回复 (3)
公司员工手册里,写如果员工欺骗公司,公司有权开除员工是否合法?
公司员工手册里,写如果员工欺骗公司,公司有权开除员工是否合法?
就是这个欺骗行为是否没有造成损失,或是其他,公司也可以找机会开除?
如果同里有公司管理人员,说过要开除你,或是不签保密协议就开除的录像,那这个能不能作为证据,证明其主观恶意?
发布者:daydream532 2013-12-25 状态:已解决 回复 (7)
我想请问我现在辞工做到1月底,公司以辞职为由不发放年终奖是否
我想请问我现在辞工做到1月底,公司以辞职为由不发放年终奖是否合法?
发布者:短信用户 2014-01-20 状态:已过期 回复 (4)
我在工作期间,自行注册了公司。现在被公司知道了,把我给开除了,请问我个人这种行为是否违法,公司对我的
我在工作期间,自行注册了公司。现在被公司知道了,把我给开除了,请问我个人这种行为是否违法,公司对我的处理是不是合法,另外就是,公司开除我不给我发工资,业绩提成也不给,是否属于合法行为呢???
发布者:Eno-li 2014-03-27 状态:已过期 回复 (6)
请问发布公司的员工规则制度是否违法?发布员工什么情况会被开除违法吗?
只是发面了员工手册的封皮,及里面如果员工违法什么内容就要开除?
这些算商业秘密吗?
发布者:daydream532 2014-04-03 状态:已解决 回复 (7)
我是1名保险公司员工,在公司上了5年班,现在我业绩考核不过,公司要求我签旷工开除
我是1名保险公司员工,在公司上了5年班,现在我业绩考核不过,公司要求我签旷工开除,我怎样维权?
发布者:短信用户 2014-05-02 状态:已过期 回复 (3)
公司在员工入职近一年时补签劳动合同,员工不予签订劳动合同,公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工
我于2013年6月27号入职,公司一直未给员工办理社保,未签订劳动合同。在全体员工以罢工为由要求公司办理社保并签订劳动合同,公司同意签订劳动合同,办理社保。但是合同签订日期要求员工填写入职日期,社保在深圳办理(异地购买社保)。员工不予签订劳动合同,公司是否有权以员工不签订劳动合同为由将员工告上法庭?
发布者:18983094400 2014-06-23 状态:已过期 回复 (6)