发布者:xyz01616 2015-01-03 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 公司提出终止劳动合同,我可以要求支付2014年度年终奖吗?
公司提出终止劳动合同,我可以要求支付2014年度年终奖吗?
我们公司要与我终止劳动合同,员工试行手册规定上一年度12月31日地职的员工可以享有公司发的年终奖,现在公司以马上变更员工手册为由,即将改成发放日在职的员工享有年终奖(发放日是每年3月15日),我能要求公司支付2014年度的年终奖吗?
相关问题
关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内会对赔偿金问题进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
个人提出申请与公司解除劳动合同,公司愿意支付补偿金
个人提出申请与公司解除劳动合同,与公司协商一致解除劳动合同,公司愿意支付补偿金这样与法律有冲突吗?个人能享受失业保险待遇吗?
发布者:Csl9702 2010-08-27 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同到期快一个月,但未续签,公司如果再提出解除劳动合同,补偿金如何支付?
我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到赔偿金吗?另外,我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者,合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任?
发布者:sunnyyuan 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿
劳动合同期满后一个月,用人单位还未与员工续签合同,员工主动提出辞职,可否要求公司支付经济补偿,还能否要求公司按劳动工龄补偿?谢谢!
发布者:lirongrong86 2011-04-26 状态:已过期 回复 (5)
合同终止是否可以要求公司按照合同规定支付终奖、年终分红
劳动合同时从2010年10月13日至2012年10月12日,签订合同时约定每年服务满12月31日即可享受多一个月基本工资的奖金(13薪)、年终分红,但公司在10月12日与我终止劳动合同,请问这种情况是否可以要求公司把年终奖和分红按月折算赔偿? 劳动合同及员工手册的约定如下,此种情况下我可以以那些法律依据去谈判呢?
年终奖金:“若您在每年12月31日仍与公司保持雇佣关系,作为对你在该年度为公司提供服务的奖励,按照你该年度在公司大家服务时间的比例,你将获得最多相当于一个月基本...
发布者:5945@163.com 2012-10-08 状态:已解决 回复 (5)
劳动合同期满,续签无固定合同因双方协商不一致,公司与我终止劳动合同,我可以要求公司支付赔偿金吗?
合同期满提出续签无固定期合同,公司也同意了,只是合同的内容与到期的合同差别较大,工资和工作地点.岗位都维持,工作时间是综合工时,约定不明确。请问终止有补偿吗?
发布者:haoren30 2014-05-12 状态:已过期 回复 (9)
公司没有给我买养老金,没有支付加班费可以提出终止劳动合同并获得赔偿金吗
现在工作2年半了,公司有买社保,但没有买养老保险。提出终止合同并离职该怎么操作。另外公司签了合同但一直没有给我。合同上是5天8小时工作制,底薪是最低工资标准,实际上每周上6天10小时。拿不到打卡记录,工资条上有上班天数,可以找同事作证吗?我能索要加班费吗?还有合同5月底到期,续签的时候已经7月份了。6月份没有合同的一个月能要求双倍工资补偿吗?公司要搬迁到外省了。老板不同意给搬迁补偿款。
发布者:che1805 2014-07-21 状态:已解决 回复 (7)
已经签订终止劳动合同通知书后公司为不支付补偿金又提出续签合同合理吗?
我的合同2014年12月31日到期,公司要求我在12月1日时签订了《终止劳动合同通知书》注明签订之日起一个月内办理离职手续。可是在提及补偿金后公司又在12月15日提出和我再续签合同。请问我可以拒绝续签合同吗?如果拒绝续签,我还能得到补偿金和失业保险吗? 如果申请劳动仲裁解决是马上申请仲裁还是等12月31日合同到期后申请
发布者:27096552@qq.com 2014-12-13 状态:已过期 回复 (5)
签了劳动合同,没给我一份,现在公司提出解除合同,我可以要求2倍工资吗?
签的是3个月试用期的劳动合同,试用期截止日口头说我表现不大满意,说要延长一个月试用期(主要是试用期工资比转正要低一点,并且没有奖金,这些合同没注明),试用期截止日过后几天,公司领导提出我不适合工作(口头说明试用期内工作上有细节上的失误)要解除合同,让我在离职申请签字。我当天没签,现在我已经不再上班,已经过去2个星期了,我该如何维护自己打权益?
发布者:maybe1013 2014-12-24 状态:已过期 回复 (7)