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签了劳动合同，没给我一份，现在公司提出解除合同，我可以要求2倍工资吗？

四川－成都 12-24 12:03 悬赏 25 发布者:maybe1…… 给我留言回答:(7)

签的是3个月试用期的劳动合同，试用期截止日口头说我表现不大满意，说要延长一个月试用期（主要是试用期工资比转正要低一点，并且没有奖金，这些合同没注明），试用期截止日过后几天，公司领导提出我不适合工作（口头说明试用期内工作上有细节上的失误）要解除合同，让我在离职申请签字。我当天没签，现在我已经不再上班，已经过去2个星期了，我该如何维护自己打权益？

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[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
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回复时间： 2014-12-24 13:05

您好，可以申请劳动仲裁维权。

追问：

具体有什么可以主张的权益呢？依据是什么？

回答：

您好，要求支付经济补偿金、赔偿金等。

[河北-石家庄]
郝廷玉律师 VIP
电话：15803118507
512473积分

回复时间： 2014-12-24 13:25

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-24 12:36

属于违法解除可以要求两倍工资作为赔偿

追问：

之前我要求给我合同，人事的同事说还没盖章。请问我能拿到赔偿有哪些呢？胜诉大吗？我现在有的资料只有入职通知的邮件，工资明细，社保记录这些，因为上班是用的公司电脑。

回答：

具体赔偿项目及数额面谈

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-12-24 13:42

关于试用期期限问题按双方在劳动合同中的约定进行确定,对于以上情况,如果双方协商不能处理,劳动者可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-12-24 15:14

对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求支付经济补偿。