发布者:ask20150117voz 2015-01-17 状态:已过期 回复 (1)
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我在派遣单位工作7年,因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用人单位的规章制度
我在派遣单位工作7年,因生病总是请假现用人单位要辞退我而且他给我辞退理由是违反用人单位的规章制度,我的合同还没到期这样我应该怎么办
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请问用人单位是否有权对严重违反规章制度的职工给与经济处罚?
你好,请问用人单位是否有权对严重违反规章制度以及损坏单位贵重货物的职工给与除名同时加以经济处罚吗?
根据企业职工奖惩条例中规定只能处罚其工资的20%,可是该职工损坏的货物非常贵重,并且屡次违纪违规。单位予以除名并要求追加其经济赔偿,不知是否合理,谢谢 由于其损坏的物品相当贵重,顾公司给与处罚的经济额度超过其工资的20%,是否合理?
发布者:九尾D 2009-02-13 状态:已过期 回复 (1)
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
用人单位是否有权单方制定、修改规章制度
我想问一下,我们公司之前有一个员工规章制度,是电子版的,没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了,其中牵扯到一些钱的事,而且没有经员工讨论,什么都没有,按照自己的想法改的,之后他准备直接公示了,您说他这样合法吗?我们该怎么做?
发布者:大牛牛 2010-05-20 状态:已解决 回复 (3)
公司以严重违反用人单位的规章制度为由进行辞退,请问这个理由有效吗?
公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我,之前没有发任何书面的的公告或是通告给我,也没有进行相关的培训(无书面证明)或是调岗,现在已经帮我停保,解除了和我的劳动关系,请问这个可以仲裁吗? 请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗?这条可以作为辞退人的依据吗?
发布者:吉祥宝宝85 2012-09-14 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动者严重违反用人单位的规章制度被辞退
劳动法规定:“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的,例如公司规定旷工达三日以上予以辞退,但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上,不知哪种说法成立?被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资?
发布者:a51933375 2012-11-23 状态:已过期 回复 (6)
你好!我在1餐厅工作1年半。没签订过什么合同。用人单位没理由的辞退我
你好!我在1餐厅工作1年半。没签订过什么合同。用人单位没理由的辞退我。请问我能拿到什么补偿吗?应该怎样去维权。谢谢
发布者:短信用户 2013-12-02 状态:已过期 回复 (10)
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天津,我的问题是,本人生病在家11天,单位却以没跟单位请假严重违反单位规章制度为由口头通知将我开除,给单位送医院开的诊断证明,单位不收并且给带了辞职报告,今天竟然接到单位的解除合同通知,请问这样合法么
发布者:微信用户 2014-03-01 状态:已过期 回复 (4)
工作单位的工作对胎儿有影响,用人单位可以辞退员工吗?
我在制衣厂上班,工作环境噪音太大,对胎儿有影响,单位可以辞退我吗?
发布者:18616372762 2014-12-02 状态:已过期 回复 (10)
退役士兵档案被单位取回使终放置在单位,工作八年后单位没有任何理由就给辞退
退役士兵档案被单位取回使终放置在单位,工作八年后单位没有任何理由就给辞退,八年工作期间没给交任何保险我该怎么办?
发布者:ask201412123ph 2014-12-12 状态:已过期 回复 (2)