发布者:qfwe8726 2015-01-20 状态:已过期 回复 (7)
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辞退职工,公司应该如何赔偿?
你好,女职工的工作屡次出错,且态度较硬。现已怀孕,公司改怎么办?
如果公司想辞退她,需要补偿吗?她入职不到一年时间。试用期已经怀孕
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在公司上班半年,公司先是辞退,后又低薪转岗,我应该如何要求补偿和赔偿?
您好,我在单位上班半年,公司先是以部门解散暂时没有合适的岗位为由将我辞退,说好一个月的通知期,对此我要求的是1个月工资的经济补偿和2个月工资的赔偿金,大概是我要求的赔偿金太高了,公司又以低薪转岗的方式让我转岗,如果不同意的话就只赔偿1个月的经济补偿,请问这个我该怎么和公司沟通解?如何要求补偿和赔偿金?
发布者:yangfeifh 2013-12-03 状态:已过期 回复 (2)
孕妇如果被辞退公司应该如何赔偿
我2012年4月12号参加的工作,到现在一共工作1年8个月了,现在怀孕9个月公司要辞退我,不是因为工作出问题了,而是公司最近运营不好,要裁员,我想了解一下孕妇不是不能被无缘无故的裁员吗?要是公司整个关闭了的话,或者公司继续运营,这两种情况公司都是应该如何赔偿我?
发布者:蝴蝶爱花 2013-12-16 状态:已过期 回复 (12)
在单位工作了4年7个月被公司辞退应该如何赔偿?
本人在2010年2月份入职来本单位做销售,2010年7月份才给办理的转正手续,2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部(单位共12个事业部,每个事业部都是独立核算),我是销售岗,2014年之前一直拿固定工资6000元,之后工资有调整构成为(基本工资+绩效工资=8000元),2014年1-3月份不考核,每月发8K,2014年4月份到现在绩效工资被扣的越来越多(因本人是销售岗,一直没签到销售合同,绩效工资和本人签定的合同挂钩),5月份总共发了7000,6、7月份发6000多,8月份发了5000多,...
发布者:未微如水 2014-09-26 状态:已过期 回复 (6)
公司没有提前通知,无原因辞退赔偿应该怎么补偿。
签订劳动合同已经9个月了。只交了2个月社保,补缴的话可以折合成现金么?
发布者:dxn124255490 2014-11-04 状态:已解决 回复 (4)
在职3年6个月公司未签订劳动合同并辞退如何要求赔偿
公司用我的时候说准备给新公司培养人,需要把我派到其他公司学习,第一年在A公司,工资由公司老板私人转账发放,第二年又被派到B公司,工资由B公司公司账户转账发放,第三年派到新成立的公司由公司公司账户转账发放,现公司领导口头通知给我放假1个月,工资照发,说一个月后等通知,但其主要是想裁员,工作期间从未签订劳动合同,也未缴纳任何保险,并长期加班(节假日、夜班),请问我应该如何维护我的合法权益?
发布者:bonnie008 2014-11-18 状态:已过期 回复 (6)
您好!请问,公司无任何理由辞退这个部门,如何要求公司赔偿?
您好!请问,公司无任何理由辞退这个部门,如何要求公司赔偿?
发布者:ask20141120p3a 2014-11-20 状态:已过期 回复 (1)
您好,请问,公司没任何理由辞退整个部门,如何要求公司赔偿
您好,请问,公司没任何理由辞退整个部门,如何要求公司赔偿
发布者:ask20141120p3a 2014-11-20 状态:已过期 回复 (2)
合同未到期,公司辞退员工如何赔偿
合同未到期,公司进行人员分流,我不服从分流。这样我有没有经济补偿
发布者:1245787 2014-11-24 状态:已过期 回复 (4)
按照新劳动合同法辞退职工如何赔偿
我是03年1月4日进工厂 ,合同到2015年1月3日到期 中间签过2次合同。我该按照新劳动合同法的哪一条要求赔偿?公司应该如何赔偿于我? 我要提出签订无固定期限合同单位有权拒绝吗 算算已工作10年以上了, 期间休了1年病假 回来从事原工作。谢谢律师了
发布者:aiai88602 2014-11-28 状态:已过期 回复 (12)
女职工试用期内怀孕,公司辞退,应赔偿多少钱?
女职工试用期内怀孕,每月工资3000元,公司以绩效不达标,请病假未批旷工为由辞退,应赔偿多少钱?
发布者:伊然宝贝123 2015-01-16 状态:已过期 回复 (2)