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在单位工作了4年7个月被公司辞退应该如何赔偿？

北京 09-26 15:47 悬赏 20 发布者:未微如水给我留言回答:(6)

本人在2010年2月份入职来本单位做销售，2010年7月份才给办理的转正手续，2013年11月份与公司协商调到本单位另外一个事业部（单位共12个事业部，每个事业部都是独立核算），我是销售岗，2014年之前一直拿固定工资6000元，之后工资有调整构成为（基本工资+绩效工资=8000元），2014年1-3月份不考核，每月发8K,2014年4月份到现在绩效工资被扣的越来越多（因本人是销售岗，一直没签到销售合同，绩效工资和本人签定的合同挂钩），5月份总共发了7000,6、7月份发6000多，8月份发了5000多，现在公司要把我辞退，请问该如何赔偿我？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-09-26 17:16

协商不成的话可以申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
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回复时间： 2014-09-26 15:48

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-26 15:48

你好可以要求五个月的经济补偿金如果是违法解除可以要求双倍的经济补偿金

追问：

我的工资有过调整，根据最近12个月的工资总额的平均工资来赔偿的话，我的平均工资是按照每月全额应发8000来算（考核之前），还是按照实际发到卡里的（考核后）来算？谢谢您

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-26 15:50

你好，属于违法解除，可以要求赔偿10个月工资作为经济赔偿金。

追问：

您好，我是因为公司效益不好裁员被裁掉的，是属于违法解除么？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-26 16:22

您好，用人单位属于违法辞退。你可申请劳动仲裁，有权主张违法辞退你有权主张解除劳动合同经济补偿金，根据你的上班年限计算，你上班4年半多，应按照十个月的月工资赔偿。同时还有权要求用人单位支付你代通金（1个月的工资）。工资构成应按照劳动合同约定发放。如实际工资高于劳动合同工资，应以实际工资计算。
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