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相关问题推荐: 没签劳动合同,无故解雇,怎么补偿?
没签劳动合同,无故解雇,怎么补偿?
您好,公司说好试用期一个月后签合同买社保。到现在刚满5个月,公司借故未签合同,更年前无故辞退,请问我可以要求补偿多少?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
到现在我还有1个半月工资没有领取,公司说除非你签个“证明书”(意思:领取工资后,员工不能任何理由再找公司)才能发给我工资。请问这种情况,我最多可以要求公司补偿多少?怎么追讨合理,便捷??
发布者:ws3101 2015-02-05 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
有关无劳动合同,解雇补偿问题
我是在一个香港人的公司(他未在大陆注册备案)上班一年了。没有签订劳动合同. 经常无故加班。加班时间都长达6-7个小时。基本上都是加班到凌晨2点左右。 我保留着工资条。 请问如果被解雇,会得到补偿吗?补偿多少?
发布者:dgc1023 2009-04-16 状态:已解决 回复 (4)
求助:关于公司无故提前终止劳动合同补偿金或赔偿金的问题
我97年11月份进公司,在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾,领导现想以此挑毛病辞退我(而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的),同时并没有提前通知员工,也从未与我进行协商,请问各位热心人士,公司这样行为算私自解除合同吗?像这种情况,我可以向公司要求补偿或赔偿金吗?要如何计算(标准)?属于劳动法的那个条款? 非常感谢大家!希望能尽快得到回复! 其中,2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同,09年补签了无固定期限劳动合同...
发布者:cd123 2009-07-01 状态:已过期 回复 (6)
我想咨询一下,用人单位未签订劳动合同的情况下无故解雇员工会怎么样?
员工能不能获得补偿金
发布者:锦天装饰 2010-03-16 状态:已过期 回复 (4)
未签劳动合同,被无故解雇,如何获得赔偿?
我从2007年3月开始在武汉的一家杂志社工作,2008年10月才开始给我买社保。今年2月老板知道我准备考事业单位,假惺惺的对我说要我放完过年的假再休息一个月专心准备考试,我坚持要上班,保证利用业余时间复习,他坚决的说要我考完试再去。等我去的时候他又说已经没位子了,要我自谋生路。我们没有签劳动合同,请问我能获得哪些赔偿?如何收集证据?我参与编辑的期刊上面有我的署名算不算证据?发工资的银行卡,单位出具的工作经验证明算不算?
发布者:nafertary 2010-04-11 状态:已关闭 回复 (2)
关于没签劳动合同被解雇是否有补偿?
您好!我想了解一下·我是2006年10月12日进的该公司·一直都没签定劳动合同,请问一下如果该公司在降我职,我不同意的情况下解雇我,是否该补偿我工资?按劳动合同的规定应该给于多久的补偿?谢谢!
发布者:林丽桦 2010-08-10 状态:已过期 回复 (5)
未签劳动合同,被解雇有有补偿么。他们这样合法么
1.我在一家物业公司当保安已经有半年了,但一直都没签订过劳动合同,现在公司随便以一个理由炒我,请我能向公司要辞职补偿么?2.来这物业公司的时候都说是每月二十号发工资,但自从我进来以后从来就没准时发过,除节假日外,短则四五天,长则七八天,十多天也有过,每月这样发工资他这算拖欠工资么。
发布者:88845666 2010-08-25 状态:已过期 回复 (4)
未续签劳动合同遭违法解雇,单位是付补偿金还是赔偿金?
我与单位合同2009年8月到期,单位一直不与我续签合同,并与2010年4月违法解除与我的劳动关系,请问:依据劳动合同法第八十七条之规定,只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金,在合同到期未续签的情况下,我是否因为与单位没有劳动合同,所以无法得到赔偿金呢?
发布者:wy1573 2010-09-17 状态:已解决 回复 (6)
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同怎么补偿
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期,单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同,解除的合同我签字了,可是补偿没有谈下来,我怎么办,应该怎么补偿我 谢谢
发布者:15063336106 2014-06-30 状态:已过期 回复 (1)
合同期满用人单位没有提前通知我解除劳动合同怎么补偿
合同期满用人单位提前6天通知我解除劳动合同我是2013年7月18到9月18是试用期 合同是2013年9月18 到2014年6月30到期,单位6月24日通知我合同到期不再与我签订劳动合同,解除的合同我签字了,可是补偿没有谈下来,我怎么办,应该怎么补偿我 谢谢
发布者:15063336106 2014-06-30 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动派遣合同未到期被无故辞退的补偿标准
各位律师好! 我们从2009年1月与哈市人力资源公司签定合同(合同期为3年)派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2012年1月与哈市人力资源公司续签合同(合同期为2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作,2014年1月与哈绿地(另一家派遣公司)签定合同(合同期2年)继续派遣至“哈尔滨汽轮机厂”工作。现在哈汽效益低下,想辞退派遣人员,并从2015年1月1日不再聘用。请问我们应该得到的补偿标准怎么计算?用工年限是不是应该从2009年算起?这个补偿费用是用工单位(哈汽)给补偿还是派遣公司(...
发布者:哈汽外聘 2014-12-04 状态:已过期 回复 (2)
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