发布者:hthcm 2015-02-09 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 没有签订劳动合同5个月后没有书面通知解除劳动关系
没有签订劳动合同5个月后没有书面通知解除劳动关系
2013年底公司老板主动与我商谈,让我2014年来公司的分公司做管理工作,年薪20万元,每月先支付1万元,余款年底结清。
于2014年2月10日本人来分公司工作,工资按月平均工资1万元领取。
2014年6月22日,公司老板和我谈话时说他每到分公司来一次,都让我气的他回去后一个礼拜吃不下饭、睡不好觉。我当时就和他说过如果真是这样让我很不好意思,不行你就重新安排人来管理,我会把我的工作顺利移交的。他当时跟我说说以后再说吧。
2014年6月24日下午,老板打电话给我说让我25日上午不要走动了(因为工作关系有时有去见客户),他要来分公司找我有事(但没说具体什么事情),只说让我等着他,到了25日上午老板带了二个人来,把我叫到他办公室谈话,都谈一些关于工作方面的事情。我从他办公室出来的时候,他带过来的人问我:这里怎么不做了?要到哪里去发财呀?当时我还没反映过来是怎么回事,过了一会我才明白他是带人来和我办移交手续的。我当时和他们办理好资料与帐单等移交,外面我经手的客户的相关工作老板让我继续跟踪至完成,也没有和我明确说让我上班到哪一天为止,我每天还是照常来公司上班。于2014年7月4日晚下班后,老板把我办公室门锁换了,让我第二天进不去办公室,以这种方式告诉我不用再来上班了,造成我失业近2个月。
现在到了年底,我打电话给老板想要回当初承诺我的年薪20万的月平均工资未支付部分,被告知说我一年没做完,未支付部分是没有的。
本人自认为在公司工作期间工作上没有出现过重大过失,也没有对公司造成较大损失。老板自己也说不出来,他只抓住一条说是我自己说是不做让他来办移交的。
本人在公司工作期间社保已交,但公司未与本人签订过劳动合同,解除劳动关系时也没有书面通知。
我本来没打算要告他,只想要回他当初承诺我的工资就好了,现在是他的承诺不能兑现,我就索性告他:
1、要回老板承诺20万年薪没兑现的工资:5*(200000/12)=33330元
2、没有与我签订劳动合同要求补偿一个月工资16666元
3、因未与本人签订劳动合同应依法补尝双倍工资:5个月*16666元=83330元。
问题一:不知道我的这种算法对不对;
问题二:不知道我我主张双倍工资的时效有没有过。
相关问题
用人单位未签劳动合同,需要提前30天通知解除劳动关系嘛?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。
依据《上海市劳动合同条例》
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
目前这条是否还适用?有些人认为新法优于旧法,故旧法应当失效。可是现实中没有任何法令和通知说是此条例被废除了,我...
发布者:souls 2010-03-26 状态:已过期 回复 (5)
未签订劳动合同单方面解除劳动关系
12月13日开始产生实际劳动关系但3月底说是要解除劳动关系希望律师能告诉我,如果协商解决我应该拿到些什么最好是计算公式。
如果委托的话大概要付多少律师费。
发布者:2712079 2010-04-03 状态:已过期 回复 (3)
公司未与我签订劳动合同是否我可以随时解除劳动关系
我在公司工作6个年头,公司从未与我签订劳动合同,是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿!
发布者:fQY4744 2010-08-11 状态:已过期 回复 (6)
单位未缴纳社保,未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期,存在事实劳动关系,单位没有给我缴纳社保,我可以随时解除劳动关系吗?
发布者:aengineer 2010-10-19 状态:已过期 回复 (3)
解除劳动合同通知书与解除劳动合同关系证明的区别
解除劳动合同通知书是否可以代替解除劳动合同关系证明?如果只有解除劳动合同通知书而没有解除劳动合同关系证明是否算违法?
发布者:NXI6469 2010-10-19 状态:已过期 回复 (4)
公司解除劳动合同没有书面通知是否合法?
公司与我解除劳动合同只限于口头通知,没有书面通知,也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗?
发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同,未缴社会保险,我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工,一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内,一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低,未依法签订劳动合同,未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是:整个喷漆车间的一切都交给了我处理,工资为计件,其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算,老板说我是属于承包。请问:像我这样的情况属于承包吗?我能获得赔偿吗?能获两倍赔偿吗?
发布者:953781911 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢!
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者签订劳动合同书,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
劳动者与用人单位签订劳动合同书,还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月,合理吗?可以解除劳动合同?谢谢! 加急 !谢谢 !请回答
发布者:俊翔 2012-08-30 状态:已过期 回复 (1)