发布者:111111111^ 2015-04-09 状态:已过期 回复 (1)
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产假未结束,就被公司以产假结束后没有适当岗位理由召回,现所在岗位与调岗单岗位不符,如果员工个人提出辞职,用人单位当否为其做出赔偿,赔偿方面有哪些?
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公司不给员工签劳动合同,发了一个月工资之后一直拖工资半年后,提出辞职当日给批走,是否还可以要求双倍赔偿?
发布者:guitarplayer 2013-05-07 状态:已解决 回复 (4)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期员工辞职了,公司可以要求赔偿吗?
我司一哺乳期员工,生育前社保未买满一年,产假工资由公司支付,产假休完后就立刻辞职,请问这种情况公司可以要求她赔偿损失吗?
发布者:dylm121 2014-10-30 状态:已过期 回复 (8)
公司部门合并,要求调整岗位和级别,如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿?
公司2个部门合并,要求调整岗位和级别(由主管降至专员),请问如果不接受调整,解除劳动合同是否可以拿到赔偿?谢谢!
发布者:yujihuizailai 2014-11-12 状态:已过期 回复 (6)
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公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后
公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退 公司员工在产假修完后,在没有请假的情况下无故旷工一个多月,公司是否可以辞退,如辞退的话是否需要支付赔偿金
发布者:ask20141124ryx 2014-11-24 状态:已过期 回复 (8)
公司哺乳期员工产假结束后上班,但其项目解散,原岗位不存在了,
公司哺乳期员工产假结束后上班,但其项目解散,原岗位不存在了,公司和她合同工资组成部分是基本工资和岗位工资,现在岗位不存在了,也没给安排工作,但员工每天还是但公司打卡,现在可以只给该员工发基本工资不发岗位工资吗?谢谢
发布者:ask20141225rds 2014-12-25 状态:已过期 回复 (7)
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你好,哺乳期员工因不服从公司岗位调动,矿工三天以上是否可以开除?
发布者:思宝sisy 2015-02-28 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:mkongj 2015-03-13 状态:已过期 回复 (3)
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我在公司工作五年多,是做销售工作,但公司一直没有与我签订劳动合同,14年我提出辞职,也与公司签订了离职协议,我可以要求公司未签订劳动合同双倍赔偿吗?有时效限制吗?
发布者:yml1981 2015-03-25 状态:已解决 回复 (10)