发布者:刘香2015 2015-05-14 状态:已过期 回复 (6)
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逼迫员工自动离职
公司工作14年,公司以去车间学习为由,于14年12月29日通知元旦节后去人事报到,不说明任何理由,节后去人事报到,人事口头说去车间上班,之后去找人事要个说法,人事就说车间学习为由,在车间干了一周,车间的切削油刺鼻的味道害他鼻炎咽炎复发,去上海八五医院作了手术,共花费了8000多元,对于我们每月拿固定工资的员工来说,这笔医药费相当于两个月的工资,之后的几周里在车间干活,经常感冒,身体一直欠佳,去医院看病,贵司还强迫签一份指定医院就医通知,14年工资单是补贴,后续改为奖金,公司3月份扣了1700元奖金,4月份工资又扣了1700元,公司作出的种种行为都变相的逼迫员工自动提出离职,公司可以不用赔偿任何损失,我们该怎么办,请给与帮助,非常感谢。
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未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过人事降职逼迫员工自动离职时,可以向公司要求
我在该公司工作5年多了,现在公司发展好了想让我们走,又没有合理的理由。所以想通过降低职务来逼迫我们离开公司。请问舒瑜律师我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:XUKUI2000 2009-05-16 状态:已解决 回复 (2)
关于公司逼迫员工自动离职
我所在的公司上级在近日通知我 因公司高层领导对我不满意 并且有所谓的过错证据 希望我自动离职 我向他询问是何过错 他也说不上来 现在我仍然正常上班 高层领导也未通知过我 叫我自动离职 今天听同事说 我们单位之前被逼迫离职的员工 拿到了补偿金 具体是满两年补偿六个月工资 然后从第三年计算 每递增1年再补偿1个月工资。我想咨询以下问题 1、公司所为的过错证据 如果不成立或者证据根本无法证明是我的过错 它是否能强制把我开除 2、扬州市或者国家是否有规定工资满两年补偿六个...
发布者:53412895 2012-10-11 状态:已解决 回复 (1)
公司强行逼迫员工自动离职
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的...
发布者:manbufs945 2013-03-05 状态:已过期 回复 (4)
关于公司欺瞒结业逼迫员工自动离职并不支付赔偿金
公司属于日本企业的分公司,于两个月前会议个别通知公司将转做其他业务,现有职工会安排其他岗位,并多次强调不会结业。之后逐一约见职工,倾谈转岗位,并表示只有转岗位的选择,故部分不愿屈就新岗位的职员提出离职,但于前日,公司经理个别约见部门主管,说明若到2013年8 月31号未提出离职的职工,将获经济赔偿,并之后约见孕期职工,要求孕期职工休病假,公司出六成工资,并语带威胁,若不同意,将直接安排转岗位。本人代表离职及在职,孕期职工想咨询,公司以上举动,是否可以...
发布者:Grey朱 2013-07-27 状态:已解决 回复 (3)
公司逼迫员工自动离职
公司缩编,辞退各部门一些员工,但为不付经济赔偿金,不安排工作,不开辞退单,逼迫员工自动离职或者辞职。我们该如何维权。
发布者:www881941 2013-10-23 状态:已过期 回复 (2)
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬,公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了,工资是按承包顿量来定的,最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗?
发布者:1214798129 2014-06-08 状态:已关闭 回复 (0)
公司采用调离岗位逼迫员工自动离职
我在公司一年多,现在公司以业绩不好为理由将我调离,实际上是逼迫我自动离职,因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上,大家都忍气吞声离开了,我要怎么维护我的权力,得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。 我在公司一年多,现在公司以业绩不好为理由将我工作岗位调动,实际上是逼迫我自动离职,因为这个同样的手段用在了我之前的很多人身上,大家都忍气吞声离开了,我要怎么维护我的权力,得到最大的赔偿。目前我的合同还没有到期。
发布者:candy720520 2014-07-29 状态:已过期 回复 (4)
调岗变相逼迫员工自动离职
我在公司做了3年6个多月 我做的是数据员 就是用电脑的 而且劳动合同上 我的职位也是数据 工资单 前2年的合同我 都有收集
公司调动我岗位 说我单子老出错为理由 叫我自己写离职
说实话做数据没有那个不出错的 我是肯定不会同意调动的 也没去写离职 明天开始就掉我了 顶替我工作的人也在我那个位子上了
今天协商不成功 我要求原职位原待遇 原工作强度 我可以申请劳动仲裁吗 ? 如果公司同意我回去做 上班给我穿小鞋子怎么办
我想公司...
发布者:jy02229801 2015-04-18 状态:已过期 回复 (5)
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职,我该怎么办
发布者:ask201505046ox 2015-05-04 状态:已过期 回复 (5)
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职
公司强制员工加班而且没有几班费也没有调休,员工不同意加班老板就讲如果走就算自动离职,我该怎么办
发布者:ask201505046ox 2015-05-04 状态:已过期 回复 (2)