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逼迫员工自动离职
上海 05-14 15:51 悬赏 20 发布者:刘香2015 给我留言 回答:(6) 公司工作14年，公司以去车间学习为由，于14年12月29日通知元旦节后去人事报到，不说明任何理由，节后去人事报到，人事口头说去车间上班，之后去找人事要个说法，人事就说车间学习为由，在车间干了一周，车间的切削油刺鼻的味道害他鼻炎咽炎复发，去上海八五医院作了手术，共花费了8000多元，对于我们每月拿固定工资的员工来说，这笔医药费相当于两个月的工资，之后的几周里在车间干活，经常感冒，身体一直欠佳，去医院看病，贵司还强迫签一份指定医院就医通知，14年工资单是补贴，后续改为奖金，公司3月份扣了1700元奖金，4月份工资又扣了1700元，公司作出的种种行为都变相的逼迫员工自动提出离职，公司可以不用赔偿任何损失，我们该怎么办，请给与帮助，非常感谢。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2015-05-14 16:18
这是不合法的，这是可以申请仲裁来维权的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2015-05-14 17:08
可以申请仲裁来维权
- [江苏-南京]
- 陈明珠律师
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回复时间： 2015-05-14 17:16
公司的做法违法法律规定，建议您申请劳动仲裁。
- [上海-虹口区]
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回复时间： 2015-05-14 17:47
可以申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-05-14 20:35
不合法的行为。建议申请劳动仲裁维权。如需帮助可来电咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-05-15 11:16
1、补贴可以随便更改为奖金。
2、如果有错误克扣的，可以要求补足，如果拒不支付的，可以提出单方解除，并要求支付经济补偿金。
2、如果有错误克扣的，可以要求补足，如果拒不支付的，可以提出单方解除，并要求支付经济补偿金。
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