发布者:tututu 2011-03-02 状态:已关闭 回复 (0)
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旷工的处理
你好,一职工以生病为由,在未出示医院疾病证明也未经领导批准的情况下擅自在家休息(连续旷工)13天(含星期六和星期天)后出具医疗证明在未经批准情况下要求休息2-3个月,单位拟将其除名,可否?请你帮助解答。谢
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员工无故被打旷工要怎么处理
因早孕5周身体不适向领导请假去医院做人流,领导不批准。后继续上班,在上班期间实在因身体难受。给另一领导请假(负责领导休年假去了)还是没批准。后强行请假离开到医院做了人流手术。医生开了15天假条。在15天休养期间,休年假的领导回来打电话说我旷工,没向她请假,严重违反了公司的规则制度要遭受旷工罚款。我本是想15天休假完后把医院开的假条和相关证明带回公司。算15天病假(本人未婚)。现觉得领导太没道理生病不准假还要算旷工,我不想回去上班了,我应该怎么处理此事?
发布者:zll19850606 2010-08-16 状态:已过期 回复 (2)
领导是否有权利让员工停工,并且按旷工处理。
员工的工作质量合格率没有达到领导的要求(此要求是临时颁布),领导说“如果再有此事发生,就给此员工停工一天”,停工按旷工扣工资,而且还扣双薪,请问这样合法吗?并且公司规定,如果旷工3天就自动解除劳动合同。谢了先。
发布者:klp2846 2010-09-20 状态:已过期 回复 (1)
旷工、自离处理及罚款规定
因为母亲身体最近特别不好,正好到了国庆计划好等10月7号,公司发9月份的工资到账了就回老家的。可今天去查账还是没到,打电话问同事说是明天可能会发但还不确定,我是看了劳动合同上规定每月7号发工资的而平时也没拖,因为还在合同期内我又不想辞职走(时间太长)所以就乘着国庆节放4天。然然后5号上了天班6号和7号旷工了2天,人算不如天算啊,今天到7号了没发工资,按公司规定明天不去的话就算自离了!我想请教下诸位:我这个情况如果8号我一定要走的话,公司会怎么处理,我9月份...
发布者:Prx172 2010-10-08 状态:已过期 回复 (1)
对旷工职工的处理办法依据
您好,我们是事业单位,我单位的医生拿外地开的病假条,离开单位,到深圳去打工,已经5个多月了,单位通知他回来上班,可至今没有回来。我们怎么处理?依据是什么?
谢谢
发布者:白衣天使1 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
旷工处理!
我单位有几十人连续旷工超过30天,单位规章制度也对旷工进行了规定(连续15天、全年30天),现在要和他们解除劳动合同,请问可以吗?需要哪些步骤和手续。谢谢!
发布者:cxl13144 2010-12-03 状态:已过期 回复 (1)
公司要按旷工处理我该怎么办
生完孩子后,哺乳假到的时候发现了母亲的了癌症晚期,把单据给公司后公司批了1个月后来又批了1个月自己感冒又批了半个月,现在孩子病了,把单据拿到公司后公司不批假了,连续几天没上班公司要按旷工处理,那我该怎么办呢?
发布者:断恋 2010-12-24 状态:已解决 回复 (3)
中午上下班无打卡,可以作旷工处理吗?
公司一贯以来都是一天上班打2次卡的,但最近公司通知本人要一天打4次卡,本人无打,依然是一天打2次的卡,但本人都是准时上下班的,公司可以当旷工处理扣本人的工资吗? 现在其他人还是一天打2次卡,只是针对本人要打4次卡,所以才不打的
发布者:HPE 2011-01-14 状态:已解决 回复 (1)
对于连续旷工5天的员工可否做辞退处理呢?
对于连续旷工5天的员工可否做辞退处理呢?
发布者:hancath 2011-02-10 状态:已关闭 回复 (0)
这样处理旷工正确么
春节因提前回家请假未批准旷工 5天。回来后按时上班 老板扣掉15天的工资 还嫌不够 仍想从别的方面将钱扣除 怎么规定的???公司公司制度是旷工一天扣三天工资。。可是已经扣掉1000多了 年终奖和公司发的年货都扣掉了。。。
发布者:高喜春天 2011-02-14 状态:已解决 回复 (1)
旷工处理
春节因提前回家请假未批准旷工 5天。回来后按时上班 老板扣掉15天的工资 还嫌不够 仍想从别的方面将钱扣除 怎么规定的???公司公司制度是旷工一天扣三天工资。。
发布者:高喜春天 2011-02-14 状态:已解决 回复 (3)