发布者:吴成 2011-03-07 状态:已过期 回复 (1)
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工资争议
我是淮北矿业集团袁店二矿工人 2010年5月与单位发生工资争议 请问到哪个法院打官司
相关问题
试用期内员工无故旷工造成影响的工资争议
我经营一家餐馆,于两个多月前招聘了两名员工,由于员工文化水平不高,未与员工签订试用期劳动合同,口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同!2010年7月12日(未到三个月试用期满),收到此2人要求正式辞工短信,经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员,确认新聘人员能够胜任岗位要求后,解除与此2人的劳动雇佣关系,并按工作时间结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员,也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工,导致餐馆无法正常营业,并于7月23日...
发布者:yueyr 2010-07-26 状态:已解决 回复 (1)
工资争议
国有单位,因病内退,按制度规定,内退工资应为退前在岗时的80%,实际却给付30%。单位理由是:本人退前高层开了个会,确定内退工资为70%。但此会议属秘密级,只有极少高层知道,没有向员工公布,也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台,才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议,申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回,理由一是按国务院111号令判;二是企业有自主权。请问:只要是内退,一律按令而不按法判案么?只要内退工资不低于本市最低标准,劳动法和最高法院司法解...
发布者:buxianghcliu 2010-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
工资问题引起的劳动争议问题
我因工资问题于2009.7.22起诉单位开庭,因我证据充分,所以我单位给法院施压到现在不给判决,民事诉讼法规定法院判案时间有限,可过了规定期限了,还不给判案,我应该咋么办?我单位是一个有实力的大单位,法院要我同意协商解决,可要我同意不拿补发工资,民事诉讼法规定协商解决问题不能违法,单位克扣我工资咋么能不给我补发呢?我该咋么办?咋样才能让法院快点给我结案
发布者:hHq8217 2010-08-26 状态:已过期 回复 (2)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉,98年我47岁,当时的公司经理以“劳司(98)第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着:“岚玉发基本工资180元,其他事项按规定办理,直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是,到2000年3月,公司换了经理,由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺,就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题,它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为,从此服务公司不仅不再按“劳司(98)第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
没有合同辞职产生工资争议
我在某服装厂上班,辞职时工厂以活忙缺人为由拒签辞职,结果我直接走了。后来我上工厂要工资工厂拒绝支付,此事已经经劳动局调节多次,未果。我该怎么做,最后结果会怎样?待回
发布者:QTm9586 2010-10-20 状态:已过期 回复 (1)
劳动争议:没有签劳动合同老板不发工资
我于7月份在中南一家公司上班,公司原定于每月10日发放上月工资,本人主要工作职责是组建并管理销售团队,从7月份到8月底一直在招聘和培训及带领新人,9月份因公司拖延8月份的工资,员工积极性受到极大影响,大部分的时间都放在了讨要工资上,业绩当然就做得非常差。其中8月下旬时公司要求签合同,结果员工签好后公司并未签字盖章返还,此事之后不了了之。以至于现在11月份了,我前两天才要到了8月份的工资,9、10月份的工资还没有着落,之前找到老板谈过,可老板一直以业绩不好为...
发布者:liya_ajp 2010-10-31 状态:已过期 回复 (3)
有关不定时工资的劳动争议
尊敬的律师:
您好!
我想麻烦一下您帮我分析一下:
一:公司任命我为车间主管,每天必须与员工同时上下班,2010年7月超长加班240个小时(有考勤卡),但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单;现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。
二:2010年整个夏季,公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充,对于国家规定的高温补贴一分也没有发;
三:我3月份与公司签订合同,他们却在7月份才给交综合保险,整整欠交了4个月的综合保险;
四:名义是我是车间主...
发布者:chenjian008 2010-11-20 状态:已过期 回复 (2)
咨询: 劳动争议(未签合同/拒上社保/克扣工资)
我从09年12月8日至10年10月8日在北京朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但公司月月都以没完成绩效为由扣除我400元,我只得每个月只得2200元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱...
发布者:无敌Ally 2010-11-24 状态:已过期 回复 (8)
工资争议
本属于计件工资没工资限制,多干多得,现发工资说我们工资高了扣除当月工资20%,,像这样情况工资能追回来吗?
发布者:wq234 2011-01-20 状态:已过期 回复 (3)
工资问题的争议
2007年与公司签订的劳动合同,关于工资部分,写的是“月工资”为2000元,每年1月份有口头的调薪协议,劳动合同上没有做更改,仍为“2000元”;到2010年12月份,实际的月工资为6000元,公司除了年底有双薪之外,没有其他的奖金;2011年1月,公司要实行绩效制度,要将月工资的50%做基本工资,50%做绩效工资,我不同意;公司说按照劳动合同,我的基本工资就是2000元/月,其他4000是奖金形式发放的;我只有财务部给我的2010年12月份的电子工资条上,写着“基本工资”为6000元的证据;2009年之...
发布者:Mary1123 2011-01-21 状态:已过期 回复 (3)