发布者:50502140 2011-03-09 状态:已过期 回复 (2)
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员工犯错,苦无证据,解除劳动合同的结果
如题,公司一员工违背岗位职责,违反公司规章制度,却苦无书面证据来解除劳动合同,但此人行为不正公司已不能再留,如果在这种情况下即时与其解除劳动合同,会承担哪些方面的风险,如果员工走仲裁,最后赢得官司的话,公司除按规定支付经济补偿金及待通知金外,会导致赔偿双倍支付经济补偿金吗?
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发布者:哇哇咔 2010-08-13 状态:已解决 回复 (2)
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该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造成不好影响.对他自己的病情也有影响.备注:1.该员工的劳动合同2010年12月15日才到期2.公司每月给他2天带薪病假3.公司也跟他谈过给他赔偿,...
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发布者:198182 2010-11-18 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:HJZ9874 2010-11-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:Hdf5468 2010-11-30 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:LxT9267 2010-12-08 状态:已过期 回复 (3)