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员工犯错，苦无证据，解除劳动合同的结果

广东－东莞 03-09 17:06 悬赏 20 发布者:505021…… 给我留言回答:(2)

如题，公司一员工违背岗位职责，违反公司规章制度，却苦无书面证据来解除劳动合同，但此人行为不正公司已不能再留，如果在这种情况下即时与其解除劳动合同，会承担哪些方面的风险，如果员工走仲裁，最后赢得官司的话，公司除按规定支付经济补偿金及待通知金外，会导致赔偿双倍支付经济补偿金吗？

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回复时间： 2011-03-09 21:49

如确认违法解除，就要支付双倍经济补偿。

回复时间： 2011-03-09 20:08

如果败诉就是构成违法解除劳动关系，那么贵公司就要支付解除劳动关系赔偿金，按照劳动者的工龄每年两个月。无需支付经济补偿金和代通知金。

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