发布者:小艾 2015-06-23 状态:已过期 回复 (3)
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试用期克扣工资的问题
律师您好 我跟我的用人单位于2015年4月27日签订了5年的劳动合同 合同上标明试用期为两个月 试用期的底薪为2300元 我们部门经理在我的合同上用黑笔写着‘试用期扣除20%,转正之后发放’6月23日我提交辞职报告,被告知剩余的20%将会扣除 不会发给我 还要扣除650元的即离职的钱 我想请问下律师 这合法吗? 我23日没有离职 但得罪了经理 如果用人单位无辜的拖延我的试用期 而我不想被扣钱 是不是只能继续在此工作到国家规定最长6个月的试用期?
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新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月,试用期内的前三天如果不符合公司要求,是没有工资发放的,请问会存在法律的问题的吗?
发布者:HFZ123 2013-11-21 状态:已过期 回复 (6)
关于试用期培训的工资问题
新商场由于不能如期开业要延迟十几天。前期商场要求导购要集体培训一天半时间。两名导购面试通过后,在商场培训了一天半。按原计划培训完之后就要搞卫生整理货品。我答应她们从培训那天开始算工资。可是培训期间她们的表现不好,决定不录用她们。她们问我锁要培训工资,请问这种情况我要支付她们工资吗?(我们没有签定劳动合同)
发布者:415736432 2015-05-12 状态:已过期 回复 (1)
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
发布者:好好的1987112 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
应届毕业生签了三方协议,未签劳动合同,试用期满或者试用期内多久可以离职?在试用期是否有工资
与一家公司在毕业前签订了三方协议,到公司报道后未签订劳动合同,试用期为3个月,现在3个月快满了,一次工资都没有发,向公司提出申请在试用期满就辞职,公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办?
发布者:527216557 2015-05-18 状态:已过期 回复 (2)
我在公司因身体问题辞职,公司也批了,但是部门主管用因为我辞职的理由克扣了我的工资
我在公司因身体问题辞职,公司也批了,但是部门主管用因为我辞职的理由克扣了我的工资,我应该如何维权?
发布者:ask20150520s40 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
请描述您要咨询的问题……我签了半年合同,试用期五天,这五天工资老板说做满一年才给
请描述您要咨询的问题……我签了半年合同,试用期五天,这五天工资老板说做满一年才给,合法吗?
发布者:ask20150522v5o 2015-05-22 状态:已过期 回复 (3)
试用期工资问题
说好试用期基本工资为2000,加各种补助试用期工资为2600,现在试用期完了以后我就辞职不干了,这一个月中途请了几天假,才给我RMB400,这合法吗? 是3至4填的假
发布者:12038 2015-05-26 状态:已关闭 回复 (0)
工厂离职工资克扣问题
在工厂上班,从2015年3月13日开始上班,到2015年6月1日因有急事提前3天以书面形式提出6月4日离职。厂方同意,但要扣除所发工资的30%。与厂方签订了劳动合同,劳动合同没有发放到我们手里,厂方也未缴纳社保。请问律师,厂方扣除我所发工资的30%是否合法。我能以厂方未能缴纳社保为由,提出立即解除劳动合同,并且不能扣除工资的30%。谢谢
发布者:做一个懂丶法的人 2015-06-02 状态:已解决 回复 (4)
工厂离职工资克扣问题
请输入你的问题在工厂上班,从2015年3月13日开始上班,到2015年6月1日因有急事提前3天以书面形式提出6月4日离职。厂方同意,但要扣除所发工资的30%。与厂方签订了劳动合同,劳动合同没有发放到我们手里,厂方也未缴纳社保。请问律师,厂方扣除我所发工资的30%是否合法。我能以厂方未能缴纳社保为由,提出立即解除劳动合同,并且不能扣除工资的30%。谢谢
发布者:做一个懂丶法的人 2015-06-02 状态:已过期 回复 (2)
入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金,员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗?
如题 员工入职已经满一个月了
发布者:1145739578 2015-06-17 状态:已关闭 回复 (0)