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试用期克扣工资的问题
福建－泉州 06-23 20:10 悬赏 25 发布者:小艾 给我留言 回答:(3) 律师您好 我跟我的用人单位于2015年4月27日签订了5年的劳动合同 合同上标明试用期为两个月 试用期的底薪为2300元 我们部门经理在我的合同上用黑笔写着‘试用期扣除20%，转正之后发放’6月23日我提交辞职报告，被告知剩余的20%将会扣除 不会发给我 还要扣除650元的即离职的钱 我想请问下律师 这合法吗？ 我23日没有离职 但得罪了经理 如果用人单位无辜的拖延我的试用期 而我不想被扣钱 是不是只能继续在此工作到国家规定最长6个月的试用期？
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- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
- 电话：13774573086
- 1230089积分
回复时间： 2015-06-23 20:15
建议你申请劳动仲裁解决。
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701597积分
回复时间： 2015-06-23 20:12
答：1、不合法；2、不是，单位违约，可以申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2015-06-23 20:17
建议你申请劳动仲裁。
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