发布者:常青EVERGREEN 2011-04-03 状态:已解决 回复 (2)
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岗位职责规定
您好!
我与公司2010年签订的合同,3年。签的时候合同上注明的职位是客户经理,但是没有附加这个岗位的岗位职责描述书。
签订合同以后,公司一位同事回家生孩子,这位同事职位是出口专员。于是公司安排我接她的工作,说好是临时接管。在这期间,我得知这位同事是不会再回这家公司了。于是跟公司说明应该安排我处理客户经理的工作,希望公司另外招人接替出口专员的工作。但是公司以职位工作公司是可以随时灵活安排的为由,只是敷衍性的交给我几个“所谓”的客户应付,同时,绝大多数时间还是要安排来处理出口专员的工作。
在应聘这家公司的时候,公司公布在网络上的招聘条件里包括了客户经理的职位描述,是确认好职位要求后才申请这个职位的。
我现在希望接手合同里写定的客户经理的本职工作,但是手里没有岗位职责说明书,请问,现在应该怎么处理呢?
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发布者:522593276 2010-03-30 状态:已过期 回复 (4)
员工调换岗位的规定
我在公司工作合同签订的是前台的职位,公司未经跟我商量就重新招聘了一位前台,然后就让我调换岗位,因为他并没有与我协商,未经我的同意就让我换岗位,现在我不同意换岗,他就说我不适合之前岗位,让我待岗培训,最低生活保障工资800,请问公司这样做合法吗?急急急 问题补充:
在本公司工作15个月了,也一直没有社保,现在又这样不经我个人同意就强行给我调换岗位!这算是违反劳动法吗?私自给我调换岗位,算是解除合同吗?因为调换的岗位是肯定要重立合同的,谢谢回答!急
发布者:522593276 2010-03-31 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:383230956 2010-12-31 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:fKM2566 2011-04-02 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:nemo0620 2011-04-02 状态:已解决 回复 (6)