发布者:18279697770 2015-07-28 状态:已关闭 回复 (0)
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本人是当事人,在我们当地一家政府事业单位但是是企业制的培训机构上班,单位成立于2012年4月。而我则从2012年5月上班至2015年7月8日,现已离职半个月左右。
我们单位曾经和我们签了两个劳动合同,都是叁年期限合同(一个是2013年至2016年,另一个是2015年2月1日至2018年2月1日)。由于每次签订合同时都在年终大会上,并没有做任何通知,而我们单位也都是年轻人,维权意识薄弱,在这样的情况下,只能签订我们没法仔细看的格式合同。
问题现在就在我签订的第二个合同上,合同第二十八条规定:“甲方出资培训的乙方服务期满一年后需向甲方支付叁仟元整的培训费,合同期满退还予本人。若合同期内因违反本合同的约定解除合同的则根据实际工作年限扣除相应培训费。”因此,从今年3月份开始到5月份,单位每个月从工资里扣除了1000元的所谓培训费。
我是在6月8日向领导申请的离职,7月9日正式离开单位,提前了三十天申请和完成交接工作,并将全部公款及相关资料全数归还,手续非常齐全。在离开单位后,本月的24日收到全部工资,但未收到叁仟元的培训费。
现在我也不知该怎么办,所以在这里请各位帮帮忙,帮我分析分析我该怎么索要回这些钱。
相关信息:
一、在我工作以来,单位并没有出资培训过我甚至我们单位任何一个员工;
二、按照合同签订时间来算,我的服务期并没有满一年;而按照实际工作时间来算,我的服务期已三年有余;
三、我并没有违反合同任一项规定;
四、学院领导经讨论后决定按照我工作的时间退回相应的培训费(按合同签订时间来算,5个月应退回400多元),这一点已经与合同上的条款相悖了;
五、作为一个与学院战斗了三年多的老员工,在情分上也认为我们单位非常不近人情;
六、其实我们单位还有一笔工作补助(近陆仟元)并未发放给我,因是员工与单位的口头约定,虽已是实际报酬,但无文件证据,而且单位目前在岗人员也并未发放,无法争取,这个补助也让我非常难解决。
望各位律师能帮忙参考参考,时间有限,超过六十天后我就无法再仲裁或者调解了,实在没经验,拜托大家了!谢谢!
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关于解除劳动合同培训费的问题
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费
发布者:sssyou 2010-05-06 状态:已解决 回复 (2)
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另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
还有面试时约定的工作时间是朝九晚五,但...
发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同咨询-我如果违约应该不应该付合同中的培训费
甲方:重庆第二机床厂有限责任公司
乙方:陈鸿
经甲乙双方协商一致,就有关乙方参加培训事宜,达成以下协议:
一、 培训时间、内容
甲方根据工作需要,1010年3月14日到2010年3月22日,选派乙方赴牧野铣床制作所进行培训,培训的主要内容包括:
设备验收:学习参观:操作培训等。
二、 培训目的、要求
乙方通过培训,必须达到以下目标和要求:
1、 参观工厂外貌,厂房布局。
2、 了解机床功能、功能部件。
3、 对技术协议书中提到的参数指标,验收是否达标。
4、 详...
发布者:jicheng 2010-07-27 状态:已过期 回复 (3)
未签订劳动合同和收取押金不退还
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发布者:cCP7552 2010-11-02 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同上的霸王条款
用人单位擅自在劳动合同书上加上了霸王条款;如员工严重违反用人单位规章制度,劳动合同予以解除,不给予经济补偿。这样有法律效力吗?如何维权?
发布者:BKG9128 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题,请专家解答一下啊,谢谢~
我现在在本地一个私有的甜品店上班,进公司的时候交了300服装费,后来又扣了300押金,说是干足了半年之后离职的话就会返还,当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请,现在已经干了8个月了,于11月初提出离职,写明了是11月底离职,但是现在公司说找不到人顶替我,下个月不予辞职,如果自己走的话不退押金及服装费,请问他们的做法合法吗?另外就是我刚刚查了下《劳动合同法》才发现,单位不跟我们签订劳动合同的做法好像也是违法的,当时是说干满一年签订合同,后来有个人事专...
发布者:Wbd3280 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
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汽车租赁公司收取风险保证金算不算违法!!!已经收取押金和劳动手册合同也签了但迟迟不安排上岗,老是拖延时间已经1个多月了该怎么办???
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1般来说租赁合同的押金是按租金比例的多少收取的,法律上有否明文条款规定!
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实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不可以拒绝,用什么途径
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