发布者:chenlangpan 2009-07-02 状态:已解决 回复 (4)
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关于劳资纠纷的问题
深圳某制衣厂的老板,将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工,于是,小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后,制衣厂老板给了小包工头加工费后,小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。
请问:几十名工人工资应由谁承担责任?请给出相关法律法规依据。谢谢
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劳资纠纷.关于工资社保的问题.谢谢各位的帮忙
本人07年6月18日入职一家园林设计公司.于9月份跟该公司签定一份两年制的劳动合同.工资是1200底薪+200通信费.于2008年公司因为经营不善要裁员.于2008年10月28号要求本人在11月5号离职.离职后只给了本人该月工资跟补偿一个月工资.于本人任职期间并没有给本人购买社保.现在本人打算审请劳动仲裁.追讨其工资跟社保金.那请问各位本人应该追讨多少钱呢?
发布者:raidenhu 2008-12-15 状态:已过期 回复 (3)
劳资纠纷中关于双倍工资赔付的申诉时效问题
我们公司有位总工程师,工龄五年,工作能力一般,越来越难以适应公司对岗位的要求,公司本来想在09年2月28日他合同5年期满续签新合同时,协商降低他的工资。但是当时他手头正好有个很重要的项目要做,为了不影响他的情绪,破坏整个项目的效益,公司一直等到3月底才找他谈降低待遇的事情,结果他勃然大怒,以过了合同期,自动续签为由,拒绝接受公司降低工资的做法。同时提出如果公司解约,他将要求5个月的经济补偿,共计15W左右。一时间,让公司感觉压力很大,只好被动的去安抚他,...
发布者:kz119 2009-04-30 状态:已过期 回复 (3)
劳资纠纷问题
我于2009年3月5日在广州粤港名门(家振木门厂)工作,用人单位于4月26日晚向全体员工宜布厂已倒闭,说让我们等两天给我们发工资走人。可在4月29日晚他发了部分员工的工资后让其半夜走人后,我们去问他要工资他就说没钱了,让我们再等,后来又跟我们三个人说厂没有倒闭只是搬厂,说厂倒闭只是为了裁员。因为用人单位有多例前科,拖欠,延期发放工资,从未与我们签立书面劳动合同,不帮我们买医保,社保等保障性保险,工作时间是一天8.5小时,没休息,上满三十天。我们三人因上述原因不...
发布者:yycc12 2009-05-12 状态:已过期 回复 (1)
关于劳资纠纷的法律援助的收费问题
前一阵子,我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉,但不见成效,当时还写了欠条并按下手印与签名,还有作保人担保,此后没了下文,我认为是故意所为,想打这个官司,但想了解一下这个收费标准是如何的?请告知?
发布者:ppz119 2009-06-25 状态:已过期 回复 (4)
关于劳资纠纷
我和一些学生在酒店打零工,每次干完活就给我们签个考勤表,我们和酒店没有合同,现在酒店据不付给我们工资,该怎么办,我去找劳动局,劳动局说我这属于小包工的,不管,如果走其他渠道,对我们大家不利,时间拖得太长,已经一个多月了了,很多学生都等着钱回家呢,请指点一下,如果走法律程序,该怎么走,需要多少费用,还有多长时间。谢谢!
发布者:王立敏aa 2010-06-05 状态:已过期 回复 (2)
关于劳资纠纷的咨询
我是安徽合肥的,在一家公司上班9个月,公司没有和我签订劳动合同,更没有办理保险,我们一个星期休息一天(星期二或周三休),法定节假日从来不放假,也没有加班费,我到劳动部门投诉,劳动部门在给我算加班费时说,因为我们公司是周二、三休息,所以我每个星期加一天班的工资要按平常日加班也就是1.5倍工资计算,请问是否合理?还有就是劳动部门(区政府劳动监察大队)也受理此事,公司也在劳动部门承认了该事实,但公司就是不处理,还在言语上威胁我,请问我该怎么处理?可否报警?谢谢! ...
发布者:huangxun2087 2010-06-11 状态:已解决 回复 (2)
关于劳资纠纷问题
我在2009/12-2010/7期间就职一家民营企业,后来公司借故把我辞退了,但是我在公司期间有2个多月的调休(应该算工资的),承诺的保险也一直都没有买,而且也一直都没有签订劳动合同,所以我觉得他们应该赔偿我的损失!还有我当时走的时候顺便把公司的仪表压在我这里了,因为我怕他们不给我钱。
我的问题:我想知道我触犯法律了吗?如果打官司,我胜算的几率大吗?
发布者:james521 2010-08-05 状态:已过期 回复 (4)
劳资纠纷问题
各位律师好!
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同,去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班,每月应发工资没变,但以前有的绩效奖金,年中、年终奖金都没有了,造成年收入相差近万元,调动后我的合同和岗位没变,调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约,我能不能以此为理由要求终止劳动合同,得到补偿?谢谢各位大律师!
发布者:赖余荣 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
劳资纠纷问题
各位律师好!
我08年1月29日与公司签了三年的劳动合同,去年9月份因公司外接楼盘撒场把我调到另一分公司上班,每月应发工资没变,但以前有的绩效奖金,年中、年终奖金都没有了,造成年收入相差近万元,调动后我的合同和岗位没变,调动时人事部门也没跟我说明分公司的薪酬情况。请问这种情况算不算公司单方面违约,我能不能以此为理由要求终止劳动合同,得到补偿?谢谢各位大律师!
发布者:赖余荣 2010-09-20 状态:已过期 回复 (2)
劳资纠纷问题
因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内,他工厂员工误以为是我公司员工,因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司,他工厂员工对我公司申请劳动仲裁,我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的,有时候帮忙我亲戚厂发员工工资,所以才有这样的误解,这样会对我公司有影响吗?。如果我胜诉,我可以对该员工申请什么样的权利,我可以要求他们赔偿吗?(我因此失去了一个很好的定单)
发布者:eIX8509 2010-11-09 状态:已过期 回复 (3)