发布者:gpmw1978 2009-07-02 状态:已过期 回复 (7)
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关于劳动合同的问题
从2007年11月12日-2009年7月2日上午止,11月12日签了一份合同书,里面的内容是宿舍几点关灯等等属于有点相互制约的遵守书,不是正式的合同书。
上班期间间接发了总共1100元的所谓的过节费用。
07年11月-08年7月每个月休息1天,08年8月-09年6月每个月休息2天。
上班时间从早5点到下午3点左右,10月一日和春节期间上到下午6点左右。
属于高温作业,离职时每月工资是1800元。因为没有保险所以提出的离职。什么福利待遇都没有,什么保险都没上。
我要问的问题是:
1。我该如何运用法律的武器维护自己的权益。
2。如果要去法庭我要付的相应的律师费是多少。
3。我能得到什么补偿。
问题补充:2007年11月12日签的所谓的合同书,不过那个不是正式合同。
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关于劳动合同的相关问题
我2007年11月进入苏州有志电子有限公司上班,但是公司没有与我签订劳动合同,直到2008年7月才与我签订劳动合同,且9月才给我交纳社保。我现在有银行出具的工资单作为凭证,2008年一月有公司抬头的工资记录。现在如果申请仲裁,已经过了一年的时效,到劳动稽查大队他们又说这要去仲裁,劳动稽查大队受理的时效是2年。我现在如果要求2倍工资赔偿是不是只能通过法院上诉?如果上诉,需要多少费用,赢的机会有多少?2倍工资赔偿是按多少进行赔偿?(我之后合同工资为1200元)如果赔偿的...
发布者:ppw112 2010-03-23 状态:已过期 回复 (2)
关于劳动合同的问题
我是应届大学生,现在在一家香港的公司,公司合同有一些不明白的地方想请教下,大概内容如下
1.这份合同所定义的是要三个月的试用期(这一点大陆的公司我知是不合法的,但是香港公司是怎么算的呢)。
2.第二点,就是在合同解除后,无论是本人辞职,或是被解雇。或合同到期,都不能从事某一产业(就只我現在在他們公司開發的項目的类似产业)开发。
请问这样合法吗?
一定要是用香港的法律回答。因为我是在一家香港企业?
发布者:wensiqun 2010-03-30 状态:已解决 回复 (2)
关于签订试用期合同而未签劳动合同问题
我今年3月到一家企业上班,该企业答应与我签订劳动合同,不过得经过3个月的试用期。所以就只跟我签订了一份3个月“试用期劳动合同”试用期薪资比转正后少500.而没有附加的劳动合同。然后最近学习了点劳动法,发现只签订试用期合同是不具备法律效应的,请问是吗?我应该怎么跟企业沟通? 而且试用期合同有些规定我觉得莫名其妙,就是“试用期15天离职的,没有工资。15-30天离职的只发当地最低工资标准发放。离职需提前一星期书面形式提出。”如果单纯这份试用期劳动合同的话,我的权益是...
发布者:黄家顺 2010-04-04 状态:已解决 回复 (4)
关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题,谢谢。
您好,我是一民办高校教师。06年来到学校工作,09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我,说现在学校没有空余的岗位,想和我协商解除劳动合同,但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下,我这样的情况按照新合同法的规定,如果校方想和我协商解除未到期的劳动合同,他们实际应该补偿我多少经济损失,我又该如何来维护自己的权益呢。谢谢
发布者:fh713 2010-04-14 状态:已过期 回复 (7)
关于用人单位劳动合同合法性问题
我们这个公司,自己私自拟定了一份 “不予缴纳社会保险申请书”,内容是:因本人无法将自己相关的人事档案关系转至天津某某公司名下及其他原因,本人申请单位依据缴纳社会保险的缴费基数将缴费金额支付给本人,由本人自己缴纳社会保险。
此系本人自己的真实意思表示。
申请人:
年 月 日
请问对于这样的一种没有经过我们同意就强行让我们签字的这个东西法律上生效吗?另外
还有一个劳动合同书,公...
发布者:fit959595 2010-04-27 状态:已解决 回复 (4)
关于解除劳动合同的相关问题
律师:
您好!
我是09年的毕业生。于去年8月份与一家国企签了三年的劳动合同。合同中当时规定了3个月的试用期。但实际上我们是试用期一年,然后才转正。现有以下问题想要咨询;
1、听同事说,转正要提前交转正申请,通过后才能转正。但是我们前期进行了竞聘,即每个人定了岗位。那么这个竞聘的过程,算不算就是转正了呢?
2、如果我在2010年8月前辞职,按合同当时规定有违约金。如果按实际来算,试用期未到,那么是否就不用交违约金了呢?但是按合同来说,时间早...
发布者:blue123 2010-04-29 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同培训费的问题
我签订了五年合同,干了半年现在辞职了,公司要求我赔偿培训费,现在普通员工是否用赔偿培训费
发布者:sssyou 2010-05-06 状态:已解决 回复 (2)
关于企业在劳动合同中所填的内容与实际不符的问题
您好!请问:
1.如果员工在一份情况与实际不相符(如:合同中所填工资比实际工资少将近一半;工作时间与实际不相符)的劳动合同上签名,是否属于违法?如果违法,需要承担什么法律责任?
2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半,有的比实际工资高。企业这么做的目的是什么?
3.若企业与员工签订的劳动合同与事实不相符,那么企业需要承担什么法律责任?
发布者:fy235 2010-05-21 状态:已关闭 回复 (0)
关于用人单位单方解除劳动合同赔偿问题
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同,2009年7月14日,合同期满,我与公司续签3年劳动合同,合同截至日期为2012年7月14日!现在公司要单方面解除劳动合同,没有提前30天以书面通知,只是提前19天以口头形势通知,于2010年5月31日解除劳动合同!
关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿!说因为我在公司工作1年10个月!想询问赔偿的标准是什么,应该怎么赔偿!谢谢!
发布者:zhouwei0610 2010-05-23 状态:已解决 回复 (3)
关于甲方解除劳动合同的赔偿问题
我们公司于被另一家公司收购,现在进行整合,对于现有员工要解除劳动合同,同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下:1:不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2:工作满一年以上的,工龄补偿金按(n-1)年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3:不愿意去新公司的提前30天书面通知,解除合同
请问这样的条款合法吗?
发布者:belinda_07 2010-05-28 状态:已过期 回复 (2)