发布者:magicwing 2015-08-01 状态:已解决 回复 (2)
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续签合同中增加了竞业禁止协议,不签是否可以获得赔偿
我是从事软件开发的,职位是软件工程师,工作内容就是解决客户软件使用时候遇到的问题和按照客户需求开发简单的软件功能,并没有涉及公司商业机密,也不是高级管理或核心人员。
在第一次签署的3年合同(无竞业禁止协议)到期后和公司续签合同,但是续签合同中增加了竞业禁止协议,如果公司不愿意去除竞业禁止协议,且我因此缘由不续签合同,是否能够按照劳动法获得3个月的工资补偿?
此外,公司通过这种方式不与我这种情况(普通积层员工,非了解核心机密人员)的劳动者续签合同,来逃避赔偿是否违法?
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2,公司要求我提前一个月续签合同,我是否有权利拖延时间,到合同到期日之前的任一天再决定续签?
发布者:mypeak 2013-07-16 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:liuran4358 2014-05-19 状态:已过期 回复 (15)
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发布者:33144116@qq.com 2014-07-30 状态:已过期 回复 (3)
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现在想问几个问题:第一,像这种情况未续签合同是否可以得到双倍工资的赔偿,如果可以那么双倍工资的起始时间应该是从什么时候开始计算。第二,如果离职是否还需要提前一个月告知公司,还是随时可以走人,离职有没有补偿?希望大家能在百忙中抽空解答一下我的疑...
发布者:5023208 2015-03-13 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:yuan小 2015-04-11 状态:已过期 回复 (1)
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不知道这种理解是否符合法律规定
发布者:lfzlx54 2015-07-16 状态:已过期 回复 (9)
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你好!4年前我与总公司签订了竞业禁止协议。一年前续签合同时改为与上海分公司签,那竞业协议还有效么
发布者:ask20150717xoh 2015-07-17 状态:已过期 回复 (10)