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相关问题推荐: 请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法,是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费,包括法
请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法,是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费,包括法
4. 乙方的月薪为 元,此月薪包括平时的加班费、星期六和星期日的加班费及法定节假日的加班费
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
请问和企业签订劳动合同有以下条款合不合法,是不是定了月薪后如果超出法定的上班时间也不算加班费,包括法定节候日要加班的话也不算加班费。
发布者:samson 2011-04-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:sisig 2009-03-17 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:dgc1023 2009-06-30 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:梦翔 2009-07-04 状态:已过期 回复 (12)
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我是某停车场的一名受雇员工,目前没有签订任何劳动合同,而且停车场的安全措施非常不好,请问如果我当班期间如果丢失车辆我是否需要赔偿。
发布者:lelebud 2010-02-12 状态:已过期 回复 (3)
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我是09年11月24号到现在单位上班的,单位没有及时给我签订劳动合同,10年1月才给我签合同。请问单位这样做违法吗?给我签的是一年的合同,合同期满单位应该赔偿我吗 哪部分单位应该双倍补偿啊 。具体什么时间的
发布者:jiliflower 2010-06-30 状态:已解决 回复 (3)
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是这样的,由于上班时间在工作中机器压到了左脚的小第五个小指骨头压碎,到医院医生说要感染需要截肢,就把他剪掉了3分之2,,但是事后我们找老板,老板说已经报到了保险公司,然我们等,5几个月过后钱汇过来了,就只有药费,然后我们问老板,老板说保险公司说脚评不上残,请问脚不算吗?也是人身体的一个部分啊!在问老板。老板都不做声,请问我们应该怎么办,由于我们是小企业,没有签劳动合同,因为没经验,所以请教一下,我们应该怎么做!!!谢谢
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发布者:dandanwunai 2010-08-18 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:dsx888 2010-10-28 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付
一位外地打工人员未与单位签订劳动合同,如果患重病用人单位是否赔付
发布者:810318 2010-12-08 状态:已解决 回复 (1)
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