发布者:zhangjingqi 2011-04-29 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
关于产假及产假期间工资发放和生育费用的问题。
我是河北省私企的员工,我是今年8月的预产期,我今年27岁,现在公司告诉我我的产假是105天,产假工资按基本工资发放(我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的)这样合理吗,我们公司没有给女职工上生育险,生育费用应该由谁出,(听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的,而且是定额的最高1500元)。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间,工资是否应该按全额发放而不是基本工资,费用是否应该由单位来出,可以拒绝按医保报销的定额吗?
相关问题
产假期间工资发放问题
律师:
您好!我去年12月开始休产假,三个月产假期间公司每月发放900元的基本工资(以前年度休产假者都是如此发放),09年3月我报了生育金,现在事情过了大半年,公司要求我把产期发的基本工资退还给公司。我想了解一下公司这个作法合理合法吗?我现在已经离职,如果他强行扣我上个月的工资,我应该怎么作? 实际工资包括绩效考核的那部份吗?如果在我之前所有的人都是领了生育津贴又领公司基本工资的,那公司只要求我或部份人员退回产期工资,是否合理呢?
发布者:迷茫中LJ 2009-11-17 状态:已解决 回复 (1)
外来人员无生育保险,产假期间工资应该如何发放
我是外地来北京打工的,没有生育保险,产假休了四个月,单位只发其基本工资算违法吗?单位工资构成:基本工资+绩效奖金,不上班绩效奖金就不发,单位这样做合理吗?我应该怎么样维护我的权益.谢谢回复!
发布者:yunjiejie 2010-01-12 状态:已过期 回复 (4)
关于产假期间工资奖金发放问题
本人于2010年1月28日顺产(该时间为年休假),产假从2月1日休息至5月2日。
在这三个月期间,单位的工资照发,奖金停发;在这三月期间的任何单项奖停发;另有社保发放的生育津贴。
需要咨询的是:我单位因2009年工资总额用尽,所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放,明目分别为:2010年企业文化奖3000元,2010年绩效奖3000元,2010年一季度奖金补发10000元。(经了解,二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。)
请问律师:1、二季度三季度四季度不设置奖...
发布者:木头姥姥 2010-04-28 状态:已过期 回复 (1)
外人来人员,无生育保险,产假期间工资该如何发放?
我是外地人员,在公司已有三年时间了,无生育险,马上面监休产假了,请问产假工资该如何发放?有没有这方面的权威性规定呢?谢谢回复! 多谢各位老师,我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资,我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资,请问这合理吗?另外,您指的产假期间工资照发,是指什么工资,全薪还是基本工资呢?多谢各位老师了!
发布者:薇薇恋 2010-07-30 状态:已过期 回复 (3)
关于在家休养疗伤期间的工资发放问题
如题 请问在家养病期间工资该如何发放 (6月末事故发生)
发布者:wangsai0317 2010-09-18 状态:已过期 回复 (1)
关于产假期间奖金发放问题
因为休了产假,所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月,这样合理吗?而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资,任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀?
发布者:陈彦芝 2010-12-30 状态:已过期 回复 (1)
关于私企产假工资发放问题
你好,我是北京一家私人企业,工资形式是基本工资和岗位津贴,请问产假期间是给基本工资吗?还是应该基本工资和岗位津贴一起发放,谢谢
发布者:jiangaitang 2011-01-30 状态:已过期 回复 (4)
关于公司员工请假期间工资发放问题
近期要制定本公司的请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例的工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答!
1,女职工产假期间应该发放的是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资?
2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资?
3,病假呢?(非工伤)
4,事假是否可以扣发全额工资? 各种限制对应哪条规定,还望指出!感谢!
发布者:doctor27 2011-04-02 状态:已过期 回复 (3)
关于产假期间的工资发放
律师:
你好!
我现在怀孕两个月了,想询问一下,到时我请产假时,工资是按我原来的收入发,还是上海市的最低基本工资?
谢谢!
发布者:tujuan 2011-04-15 状态:已过期 回复 (6)