发布者:shuimengyan 2015-08-15 状态:已过期 回复 (2)
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公司以不服从工作安排为由 开除我们
我们公司以企业转型为由将我们车间及其所有业务转到同一集团同一法人的另一个公司 要求我们与新公司签订劳动合同 我们不同意 然后公司就要求我们继续履行原合同 回原岗位工作 因为现在我们单位已经没有我们这个车间及其所有业务 所以我们不同意去另一公司的原岗位上班 公司就以我们不服从工作安排为由 书面形式通报批评且开除 请问 我们单位做的合法吗 我们应该得到赔偿吗
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厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不?
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢,叫我自动离职那我没辞职,厂方把我给直接开除呢。
发布者:1866895 2013-03-12 状态:已过期 回复 (6)
在公司,领导安排的工作,当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由,就罚款100元,合情合理又
领导安排的工作只是没有及时完成,而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决,要回自己的100元,但是领导根本不配合协商,还说:“要是再纠结下去就进行全公司通报批评,并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作,为了防止负面影响,当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以,恳请大家给其帮助,为当事人出谋划策,谢谢!
发布者:qqkk56 2013-05-18 状态:已关闭 回复 (0)
在公司,领导安排的工作,当事人没有及时完成。领导以不只一次不服从管理为由,就罚款100元,合情合理吗
领导安排的工作只是没有及时完成,而且没有证据表明已经造成了损失。当事人与领导想通过协商的办法解决,要回自己的100元,但是领导根本不配合协商,还说:“要是再纠结下去就进行全公司通报批评,并罚款500元以上”。鉴于同在一个公司工作,为了防止负面影响,当事人不想通过申请劳动仲裁的办法解决。
所以,恳请大家给其帮助,为当事人出谋划策,谢谢! 最好能提示一下在相关法律条例中某条的内容和规定,这样就有法律依据了,阐述应该更有公信力吧。再次感谢!
发布者:qqkk56 2013-05-18 状态:已过期 回复 (1)
公司安排工作不合理,但要求必须服从,如果不就要求我们自动请辞,是否合法?
公司安排工作不合理,但要求必须服从,如果不就要求我们自动请辞,是否合法?
发布者:wln7762 2014-01-24 状态:已过期 回复 (1)
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权
最近公司以不服从工作安排为由通知我下岗,请问公司可以随意安排员工的工作岗位吗?如不可以我该如何维权,理由是什么?补充1点,公司1直没和我签订劳动合同。求解答,谢谢。
发布者:短信用户 2014-05-24 状态:已过期 回复 (3)
公司以不能胜任原工作为由强行调岗,又以员工手册中无条件服从安排为由,在员工明确拒绝调岗后解除劳动合同
本人于2012年4月入职A公司,并签署劳动合同,时效是2年,其中明确标明工作岗位,期间公司多次调岗,并未修改劳动合同;本人于2014年4月续签劳动合同,合同简单,仅表明工作年限三年,并附有岗位及薪酬调整通知书;本人在现部门工作7个月时间,现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗,被本人明确决绝,未达成协商一致,公司以本人不能胜任工作,违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同,并不予支付本人经济补偿金,我想知道我可以维权吗,如何维权,有多大把握
发布者:xcyyangyang 2014-11-10 状态:已过期 回复 (6)
公司换了领导,安排的工作不合理,导致我们罢工,这样如果公司要开除我们的话
公司换了领导,安排的工作不合理,导致我们罢工,这样如果公司要开除我们的话,能有经济赔偿么?
发布者:ask20150418ysz 2015-04-21 状态:已过期 回复 (4)
公司搬部门,我们不去其他部门,以不服从安排为由辞退员工我们,
公司搬部门,我们不去其他部门,以不服从安排为由辞退员工我们,这个有赔偿吗?
发布者:ask20150420vb4 2015-05-18 状态:已过期 回复 (1)
公司要调动我的工作岗位,但我不同意,公司很有可能以不服从安排为由辞退我
公司要调动我的工作岗位,但我不同意,公司很有可能以不服从安排为由辞退我!这个应该怎样处理,才能维护自己的合法权益?
发布者:ask20150521jmo 2015-05-21 状态:已过期 回复 (1)
我们单位以服从公司安排和公司规定为由,要求查包,如果不让查就不让走
我们单位以服从公司安排和公司规定为由,要求查包,如果不让查就不让走,这是合理合法的吗?公司能以不服从公司安排开罚单,或者辞退吗?
发布者:ask20150731e2i 2015-07-31 状态:已过期 回复 (6)