发布者:胡斌 2009-07-14 状态:已过期 回复 (5)
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相关问题
员工无故旷工15日,公司是否有权利开除员工?
公司当时并未与员工(该员工已经在单位工作半年以上了)签订合同,也并未给员工交任何社保。现因员工无故旷工15日(其中包含法定假日三天),请问是否可以辞退该员工,并不付员工当月工资(公司有明确的规章制度,属于无故旷工,一天要扣两天的工资,时间长了可以辞退员工)。
发布者:mb123456 2010-01-13 状态:已过期 回复 (5)
公司以违反报销制度对员工进行开除是否合法?
公司以违反报销制度为理由进行开除,并且要求在通知的当天结算工资,完成交接。这种做法是否合法?
公司主要理由是:
1.在外地项目实施期间(项目周期一个月),周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定,员工外地出差实施项目周末必须回北京。
2.在外地项目实施期间,报销中发现一张周末的出租车费,公司认为这是不应报销的。
需要说明的是,这张报销单目前仍在公司手中,没有任何领导审批。
我想问的是,这种算不算严重违反纪律,公司以此为由进行开除是否合法。...
发布者:alert7 2010-01-15 状态:已过期 回复 (5)
工厂开除员工是否合理,如开除有无赔偿?
我09.3月进厂实习,今年七月份开始签的合同(七月份毕业)在此期间有一个小错误6个月试用期,现在工作上又有了一个失误,不造成任何影响,公司要开除请问合理,是否会有赔偿
发布者:kaixinnanhai 2010-11-26 状态:已关闭 回复 (0)
工厂无故可口工资,后开除员工又不给工资,是否触犯法律
我们是纺织厂,进厂时说好每人压一个月工资,如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量,(每个产量是0.002)可是我们这个月迟迟不开工资,经过大家的努力,终于在拖欠了8天后开了工资,可是却发现工资降低了,(每个产量是0.0016)每个人的工资都少了好几百元,找领导他们又不给解决,所以员工们都开始罢工不上班等他们回复,可是等了2天后,却是厂内新的制度,说如有员工3天内不上班就开除,而且剩下的一个半月工资也一分不给了,我想知道这是否触犯了法律。找哪里求助最好呢?
发布者:123456xueyue 2011-05-10 状态:已过期 回复 (1)
这样开除员工,是否可以要求工厂赔偿?
我男友有在一家小型工厂上班,因在宿舍与同事吃饭的时候喝了一点酒,但绝对没有喝醉。跟他们一起吃饭的同事跟另一个女同事打闹,我男友也跟他们开玩笑,不小心踢了那个女同事一脚,因为他们中间的一个同事开玩笑有点过火呢,后来那个女同事把这件事告诉了经理,我男友被开除,请问这样有理吗?是否可以要求厂端赔偿?
发布者:回忆。 2011-07-05 状态:已过期 回复 (3)
企业不让员工骑乘摩托车上下班,一发现立即开除是否合法?
你好!企业为了怕承担交通事故责任,规定不让员工骑乘摩托车。还让员工签安全承诺书,一发现有员工骑乘摩托车,就将其开除。目前已有一名员工等待开除,急…速回!
发布者:831019 2011-07-20 状态:已关闭 回复 (0)
员工突发脑溢血,工厂是否有责任?
员工突发脑溢血,没有死亡,及时送去医院救治了。现在住院,挂水,脑内轻微溢血10ml。 请问工厂是否有责任?
我没有积分,所以没法悬赏,请各位好心的律师帮帮忙。谢谢! 如果员工向工厂索要医疗费用,工厂是否有义务给予?
工作期间发生的脑溢血
发布者:blowyourway 2011-07-27 状态:已过期 回复 (1)
员工合法辞职,工厂无理不批?
公司无人性化管理,员工合法辞职,工厂无理不给予批准,请问该怎么做,才能保障员工的利益?
发布者:QQ779461828 2011-07-28 状态:已过期 回复 (7)
公司将员工对外派驻是否合法
我原本在东莞长安镇一家港资生产型公司工作,与该公司签订的是固定劳动合同(从2008年11月1日到2011年10月31日止)。现该公司以与其他公司合作为由将我外派到东莞虎门镇一家公司工作,派驻时间为半年。薪资依然由签订劳动合同的原公司发放,截止2011年7月28日为止,逾期不去合作公司上班的记旷工处理。公司一共44人现在全部外派到虎门的合作公司上班(其中有2名孕妇)。因为合作方虎门的那家公司所在地交通不便,环境极差,所以大部分员工不愿前往。请问律师我们能不能拒绝公司的劳...
发布者:清风等待 2011-07-28 状态:已过期 回复 (1)
工厂管理不善,导致员工财物被盗窃,老板是否应该赔偿
在员工上班时间,我的宿舍被撬开,丢失笔记本电脑一台,身份证和现金1000元,老板是否应该赔偿。 而且工厂内的安全工作无人管理 如果应该赔偿,当赔偿多少,丢失价值5850元
发布者:赵垒 2011-08-02 状态:已解决 回复 (1)