发布者:ask20150925oou 2015-09-25 状态:已过期 回复 (3)
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劳动纠纷 我在试用期,刚刚四天,公司说我的离职证明有问题,他们做过背景调查说是我的工作经历是假的
劳动纠纷
我在试用期,刚刚四天,公司说我的离职证明有问题,他们做过背景调查说是我的工作经历是假的,可是我的工作经历是真的呀,我一再去证明,我可以领他们到我上班的地方。他们就是不给我证明的机会。他们总是说,他们打过电话,我的那家公司说没有我这个人。于是我被解雇了,怎么办。
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试用期离职发生劳动纠纷
我现在已经没上班了,离职有十多天了,现在公司却说我当时没有办理离职手续,要扣我的工资,但当时公司与我谈的时候没有说叫我去办理任何手续,我以为试用期离职不需要办理这些东西,当时也就没问.合同上是写的提前15天用书面形式通知公司,我没有写书面的,只是打了电话也发了短信的,后来双方也都说好了我才走的.而且公司没有为我们买任何保险,工资最开始说每月5号发,结果后来是11号,后来是15号,大家都没说什么,还有就是公司试用期满后不为员工签正式合同,请问现在我应该怎么办呢?谢谢,我...
发布者:fshhjj555 2009-10-14 状态:已过期 回复 (4)
劳动纠纷 试用期辞职
前几日与公司发生劳动纠纷,纠纷为我试用期辞职公司不批而且还扣我工资.说我离职.我已经做到了提前三天通知厂方这一点,按理说我是没错的。我到劳动局写了投诉书,劳动局说7天后给答复 但是我赶时间到新单位上班. 我能不能请 劳动局写份通知书 大体意思是
今收到员工某某的投诉。本局建议双方当事人弄清事实原因进行合理调解,如当事人一方确实存在异议,可像本局提出申请。本局将介入调查,
我想 有这样一份通知书 拿到厂方领导那里应该会给我正常辞职了。 请教 劳动局可...
发布者:ft1811886 2010-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
劳动纠纷公司部给员工试用期工资该怎么处理啊?
您好:我想咨询一下关于公司不给员工试用期工资该怎么处理啊?跟公司签订了入职申请的,而且有工作牌,做到半个多月我觉得该公司的一些规章制度都不合理想辞职,也写了离职报告也审批了,但是公司说没做满一个月就领不到工资,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊? 我是自动离职的,不是公司辞退。但是经理签字写的是试用期不合格。
发布者:304369117 2010-08-17 状态:已过期 回复 (3)
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历,如何向公司要求赔偿?
我老公是03年在他的工作单位工作的,但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的,上个月底,公司和员工签订了中止劳动合同的协议,并多发给了每个员工3个月的工资(是否合理?),有些新员工就此离开了,但是我老公依然在公司工作着,但是公司的工作情况很不稳定,我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保险,公司应该给予怎样的赔偿?另外,对于已经缴纳的08年到现在的保险,我们是否可以申请退保并要求公司给予相应补偿(因为他们公司目前的工作状况很不稳定)?...
发布者:linda2010 2010-08-27 状态:已解决 回复 (4)
试用期离职,公司不给发工资也不肯开证明怎么办?
我2010年7月22日进入公司,未签订合同,公司说好试用期2个月,试用期过后签订合同,试用期工资为正式工资的80%。但试用期间,发现公司内部规则非常乱,员工每天都是混混沌沌过日子,所以我在2010年9月8号提出离职,工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发,并且不肯开具任何证明,我怕到时候拿不到工资,毕竟要过近3个月了,请问我该拿什么法律依据来保护自己的权益呢?(注:公司平时发工资都是拖欠2个月的,就是7月份的工资9月底发,现在人事的说因为我试用期涉及了7/8...
发布者:lansui 2010-09-08 状态:已过期 回复 (3)
劳动纠纷——关于试用期工资
公司硬性规定工作不满一个月没有工资,很多人都坚持做一个月,但是公司经常在员工工作了26、27天的时候提出“你不能胜任该工作岗位”,然后让员工用一天的时间办离职手续。
很多员工因为成人在工作之前接受了公司的“工作不满一个月没有工资”,但是公司总是在将近满一个月的时候辞退员工,难道所有被逼迫离开的员工都只能哑巴吃黄连吗?有什么方法可以维护我们自身的权益,拿到应得的工资?
谢谢解答!
发布者:法学小学员 2010-10-10 状态:已过期 回复 (2)
我在公司工作了12天,12号提出了,离职,经理也同意了,但是没有试用期工资拿,他们说我没有按正常流程
我在公司工作了12天,12号提出了,离职,经理也同意了,但是没有试用期工资拿,他们说我没有按正常流程走,这样合理吗?试用期没有签定合同。 今天跟经理协商了,他态度很傲慢,就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的,没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗?不签定合同还能追回工资不?
发布者:a417732214 2013-12-13 状态:已过期 回复 (9)
我想咨询劳动纠纷问题,我昨天刚刚离职,我在这家公司从5月4日工作到昨天晚上
我想咨询劳动纠纷问题,我昨天刚刚离职,我在这家公司从5月4日工作到昨天晚上,她没有给我入五险,以我违反公司条例规定辞退我。我想具体咨询一下。
发布者:ask20150204wnl 2015-02-04 状态:已过期 回复 (7)
擅自离职,想取公积金,原公司不开离职证明说是我没通知他们我离职
擅自离职,想取公积金,原公司不开离职证明说是我没通知他们我离职,怎么办
发布者:ask20150805wm2 2015-08-05 状态:已关闭 回复 (0)