发布者:1是1 2015-09-25 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手,公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗?
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手,公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗?
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手,公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗?
相关问题
开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗?
我公司有一个员工做错事情,主管知道后对她教育,结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指,我公司开除她,请问要付赔偿金吗?
发布者:fZX3714 2011-01-09 状态:已过期 回复 (2)
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员,因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行,也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务,故问其检查情况。,以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我,我责问其为何骂我 其竟然动手打我。
事后,公司以我严重违反公司规章制度将我开除。
公司这样做对吗? 我应该怎样维护我的合法权益?
请诸位律师帮忙 谢谢 我向当地劳动部门申请仲裁,劳动部门说我的行为违反了用人单位的规...
发布者:nyl239471 2011-05-21 状态:已过期 回复 (1)
上班时间因与主管发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突,主管不对在先,然后公司却开除员工,没有开除主管,还说因为公司的员工手册规定,上班时间场内打架,最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的,这样合理吗
发布者:JS生 2013-08-05 状态:已过期 回复 (2)
关于员工不服从工作安排,经过培训和沟通,都拒绝改正,是否可以按照严重违反公司制度开除
我公司一名十年工龄员工,由于自身疾病(非工伤)养病18个月后,要求上班。公司考虑其身体情况,无法从事原有岗位,调剂保洁岗位,但一直不服从安排的工作,也多次和他沟通,违纪单也开了,但是也不肯改正,而且拒绝签违纪单,公司出于无奈,出具了处理通告,根据公司制度记小过处理(绩效下调两级),但是该员工还是不改正,公司能否以三十九条第二款,严重违反公司制度开除他呢? 并且给员工进行了相关制度培训!
发布者:tours 2015-04-15 状态:已关闭 回复 (0)
请问单位员工开车上下班,其中车上载有同事,如果发生意外,工伤怎么算?如果是车主责任,车主负责赔偿吗?
请问单位员工开车上下班,其中车上载有同事,如果发生意外,工伤怎么算?如果是车主责任,车主负责赔偿吗?
发布者:赵衍磊 2015-08-18 状态:已关闭 回复 (0)
单位调我转岗,经几天试干,我无法胜任新岗位,就回到了原岗位,单位便以严重违反公司纪律为由开除了我
单位调我转岗,经几天试干,我无法胜任新岗位,就回到了原岗位,单位便以严重违反公司纪律为由开除了我,我是否可以要求经济赔偿金?
发布者:ask20150811b75 2015-08-27 状态:已过期 回复 (6)
你好!如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没
你好!如果我违反了公司的制度被开除我上个月和这个月的工资都没有了吗?
发布者:ask20150918en6 2015-09-18 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公司有责任吗?
发布者:ask20150910xug 2015-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公司有责任吗?
发布者:ask20150910xug 2015-09-23 状态:已关闭 回复 (0)
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公
您好,请问一下员工星期天休息时间公司门口马路发生交通事故,公司有责任吗?
发布者:ask20150910xug 2015-09-23 状态:已关闭 回复 (0)