发布者:ask20150930qxf 2015-09-30 状态:已过期 回复 (2)
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我2014年10月8日到公司工作,到2015.8.16离职,一直未交保险,我申请了劳动制裁
我2014年10月8日到公司工作,到2015.8.16离职,一直未交保险,我申请了劳动制裁。手上的证据有:1、单位的工作服押金条(盖章的)及5件工作服。2、银行的打款明细(但是个人打的)3、和公司相关负责人索要保险的聊天记录。请问这些证据能证明劳动关系的存在吗?
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我从09年3月在一家公司做推广工作至今,未签劳动合同,未缴纳保险,现在公司说我自动离职,我能得到赔偿
他在成都没有注册,而公司总部在北京,我改怎么索赔啊!
发布者:yinshuai0816 2010-07-10 状态:已解决 回复 (3)
工作4个月,没有签劳动合同申请离职公司不同意,说工作未交接不让走
我于2010-4-26日进公司,担任出纳一职,主要工作是现金银行账,公司于6月中拿来一份劳动合同让签,上面写的入职日期是6-1日,也只写了试用期内的工资,所以而且4-5月的综合保险也没有给我交,所以我拒签此合同,因公司一直没有招到会计,压力太大所以到了8-24日我提出离职,把部分工作交给了8-10号新来的会计,并把离职申请单交给老板娘,(定于9-18号正式离职)并已经说明找人来交接工作,但对方一直以种种理由不同意,并没有人来交接工作,所以我9-19号就没有去公司,现在因为新...
发布者:taifinay 2010-09-19 状态:已过期 回复 (3)
我在一个私人企业干了一年半了,公司一直没有签合同也没有给投缴保险,现在我想离职,申请了劳动争议仲裁,
我在一个私人企业干了一年半了,公司一直没有签合同也没有给投缴保险,现在我想离职,申请了劳动争议仲裁,我需要准备什么资料?胜算大不大?
发布者:zhengcai 2012-04-30 状态:已过期 回复 (3)
在公司已经工作4年,一直未签订劳动合同,现在公司提出要签劳动合同,本人不想签,提出离职,还可以申请经
在公司已经工作4年,一直未签订劳动合同,现在公司提出要签劳动合同,本人不想签,本人主动提出离职,还可以申请经济赔偿吗?如果4年一直未签订劳动合同,是不是视为自动转为无固定期限劳动合同?是不是已经过了申请经济赔偿的时效了?申请经济赔偿是不是应该是未签订劳动合同后的一年之内可以申请仲裁赔偿?
发布者:della_cao 2012-07-30 状态:已解决 回复 (15)
提出离职申请已经1个月,但是公司一直没有安排人接我的工作,我怎么办
我是一名会计,8.22日提交的离职申请,直到9月末公司一直没有安排人接手我的工作。我10月份就没有去公司上班。请问我的行为是不是合法。因为10月份的税没有人申报,听说公司请了会计公司做了代理。公司会不会要我承担这笔费用。另外9月份工资他们没发我。我应该怎么办。
发布者:然然050215 2012-10-20 状态:已过期 回复 (7)
工作四个月公司提出工作不合适(未签合同未交保险),我是否要写离职申请?
3.20入职,6.27人事提出说不合适已经找到人代替我,给我一个月的时间交接。我现在尚未离开公司,人事也不说让我哪天走,按照公司流程,我要填写离职申请单,工作交接之类的表格,请问我是否要填写离职申请?填了之后是否属于我自愿离职?如果是我自己主动辞职,是否就不能得到未签合同未交保险的赔偿了?
发布者:双子凡凡提 2013-07-27 状态:已解决 回复 (1)
在公司已经工作8年,一直未签订劳动合同,也未缴纳劳动保险,现本人主动提出离职,还可以申请经济赔偿吗?
在公司已经工作8年,一直未签订劳动合同,也未缴纳劳动保险,现本人主动提出离职,还可以申请经济赔偿吗?如果8年一直未签订劳动合同,也未缴纳劳动保险,是不是视为自动转为无固定期限劳动合同?这样除应补偿的劳动保险外,还能赔偿多长时间的双倍工资?
发布者:baixiaoguang 2013-10-09 状态:已过期 回复 (3)
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资
未与公司签定劳动合同,工作10个月,现已离职15天,能否申请仲裁补偿劳动期间双倍工资,需要准备哪些材料
发布者:ask20150420eao 2015-04-20 状态:已过期 回复 (1)
入职后公司有签劳劳合同却一直未交社保,离职可申请劳动仲裁委么
2012年8月中旬入职,公司有签劳动合同,至今未交社保,离职后可以申请劳动仲裁委么,劳动争议申请仲裁时效为1年,而且公司现没有营业执照,是挂靠在北京公司下,签合同也是北京公司的章
发布者:静子 2015-04-26 状态:已过期 回复 (1)
试用期间提前三天提成离职申请,领导以结算为由一直不做工作交接,还让我继续在公司工作怎么办?
我于2015年9月8日提出离职申请,领导以要看看为由扣押我的离职申请并未签字,是否视为已离职。双方协商工作截止到本月18日,也就是试用期满两个月办理离职。一直跟领导说工作交接事宜,他均以各种理由推脱,说下周一再办理离职手续,是否有问题?下周一办理离职手续就怕是已满试用期,不予以结算。
发布者:mw1986 2015-09-16 状态:已过期 回复 (4)