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相关问题推荐: 关于劳动赔偿问题
关于劳动赔偿问题
我于2003年10月23日进入一家韩资企业工作至今,现在公司的业务不好,公司进行重新变更生产,公司以我劳动合同到期为由,不再和我续约合同,而且补偿我4个月的工资,理由是从新劳动法出台开始补起。请问我这种情况是从用工之是补起还是从新劳动法出台之日补起,望尽快回复,谢谢!!!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
本人联系电话13437708280
发布者:SEOUL 2011-06-21 状态:已过期 回复 (4)
相关问题
关于未签劳动合同双倍赔偿的问题
2004年入职,未签订劳动合同 2008年1月新劳动合同法颁布 2009年6月,补签了3年的劳动合同 2010年10月份公司提出辞退 请问我是否还可以追索未签订劳动合同的双倍工资? 谢谢答复!
发布者:蛋黄派 2010-11-02 状态:已过期 回复 (6)
关于终止劳动合同赔偿金问题!
我是08年12月初进入现在公司,签了3年的合同,公司承诺每年会发放15个月工资,其中3个月是在年终的时候发放,但当时签的合同上没有明确说明,只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好,实行了新的整合,要裁掉一部分员工。现在只是11月份,还没满两年,被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗?公司在11月裁员估计是不想付年终的3个月工资,请问我有权利找公司要吗?
发布者:6224381 2010-11-15 状态:已关闭 回复 (8)
关于终止劳动合同的有关赔偿金的问题
我在97年进公司工作的,每年都有签订劳动合同,08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系,请问我的赔偿金是多少个月?
发布者:libiao1001.com 2010-11-18 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动合同到期单位不续签赔偿问题。
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢!
发布者:梅花园 2010-12-01 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动合赔偿金的问题。
本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定,都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿?谢谢! 另:我们的工资每月都不固定,要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗?扣除保险等一切费用以后? 再有,我们前几个月效益不好的时候有低于广州市最低生活保障的工资。这又该怎么算呢? 我是04年5月进厂,到10.12.31应该按六年还是七年算。劳动法规定满半年按一年算吧?
发布者:梅花园 2010-12-02 状态:已解决 回复 (1)
关于劳动合同以及被辞退后的赔偿问题
我于1999年进入现在的私企,进入改私企后到08年一直没有与我签订劳动合同,也没有缴纳任何保险。09年才与我签订劳动合同,缴纳保险。现在与该私企产生矛盾,恐被其辞退。这里想要了解下,一旦我被辞退,我应该获得什么赔偿? 除了按工作年限经济赔偿,保险是不是也要做出补偿?
发布者:许飞来了 2010-12-03 状态:已过期 回复 (2)
关于解除劳动合同赔偿问题
律师们 好! 我工作地是在深圳,09年4月份开始在一家公司上班,签定劳动合同后,按照公司规定,月薪人员周六、周日加班不给加班费,又没有给我买社保,现在另一家找到合意的工作,而之前那家公司一直不批我辞工申请,说辞工要一个月,新公司也不会等我一个月,请问我能否直接以之前那家公司没给我买社保为由直接解除劳动合同,立马给我结工资? 如果之前公司不给我结工资要拖死我,我一个打工者没时间跟它耗,我是属于一个弱视群体,不知该怎么办?
发布者:kangfu3037 2010-12-07 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动者经济损失赔偿与证据的问题?
各位律师: 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同,也没有为劳动者交纳社会保险,其中劳动者的基本工资为1650元/月,请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗?
发布者:faa7852 2010-12-08 状态:已过期 回复 (2)
劳动期满把我辞退不续签劳动合同 关于赔偿的问题
我已经在公司连续工作了十一年,现在合同期满公司不与我续签,把我辞退。我能向公司得到怎样的赔偿?
发布者:sjw57653741 2011-02-16 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动赔偿的问题
我于03年9月进入深圳龙岗一家公司,今年公司要搬到东莞,大约在下个月初(6月),据公司讲08年以后一年赔一个月,08年以前一年赔半个月,但是要签定新的公司的劳动合同,并且要保证在新公司干满半年会拿到全部赔偿,如果现在不干的话,只能拿一半,现在好多工友都不想干了?请问这样合理吗?我们应该得到怎样的赔偿才合理? 公司搬到东莞原公司会注销,重新注册一家新公司,公司法人代表会变更,也会由外商独资变为合资企业。我们的劳动合同都还没有到期,现在公司让签订新公司的合...
发布者:劳动者123 2011-05-26 状态:已解决 回复 (6)
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