发布者:杨晓斌 2011-06-30 状态:已解决 回复 (4)
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公司违反劳动法
我在公司上班一年多公司未依法为劳动者缴纳社会保险费;反而强制规定劳动者签下自己自愿不交的签单,全厂一百多个人只有十几个人交了社保,每个月工资迟迟不发,拖拉工资现象非常严重。
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年中奖我能不能拿到与公司给我买社保的时间违反劳动法了吗
我想咨询 1.我离职时间是七月三十一号 但我们公司有年中奖这个奖励 这个奖的审核截止日期是六月 公司推后到11月发 公司说在这个奖金发之前走的人都领不到 我想问我是不是领不到呢?
2.我入职时间是2006年11月20日但公司给我买社保的时间是2007年4月 这合法吗?
发布者:李琼 2009-09-18 状态:已过期 回复 (3)
公司无故给职工换工种算违反劳动法吗?
公司无故给职工换工种算违反劳动法吗?
我在一家台资鞋厂,是属于技术工,2004年进厂到现在我一直做的同一技术,现在主管安排我从事另外一项从未做过的技术工种,请问,这算违反劳动法吗?还有,如果公司要裁掉我,那2004年12月进厂到现在,公司要赔我几个月工资?
发布者:][] 2009-09-23 状态:已过期 回复 (2)
培训期间自行离职 公司不发工资 违反劳动法吗?
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
发布者:hudany1212 2009-12-14 状态:已过期 回复 (4)
公司违反劳动法怎么样才能维护我们的合法权利
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?
发布者:1101073762 2010-01-01 状态:已关闭 回复 (4)
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?
现在我所在公司一律不接受员工的辞呈有没有违反劳动法?领导出通知一律不接受员工的辞职,还不准请假。理由是为了不耽误生产。请问我要辞职怎么办??
发布者:t121041fg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (1)
公司违反了劳动法了吗?
我工作的公司长期加班又不付员工相应报酬,请问律师,公司是否违反劳动法?是否伤害我们员工的权益呢?我应该怎么做?
发布者:sansanna 2010-04-07 状态:已过期 回复 (5)
公司不给买住房公积金违反劳动法吗?
在公司干了10多年至今没有给买住房公积金,请问:这样符合劳动法吗 ?
发布者:zch430 2010-09-02 状态:已解决 回复 (1)
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算
公司违反劳动法,随便终止我的劳动合同,经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了,是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
发布者:BnV4848 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费,培训费,顶岗费”,如果辞职,如果不交清所谓的公司损失(算下来有1万多)公司不给档案,请问这合法吗?该怎样解决这个问题?谢谢!...
发布者:twZ6317 2010-11-05 状态:已过期 回复 (1)
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申请劳动仲裁吗?如果可以申请劳动仲裁,会不会成功?
发布者:tinssuncen 2010-12-02 状态:已关闭 回复 (0)