发布者:岚英子 2011-07-04 状态:已解决 回复 (1)
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要求与公司解除合同
我是景德镇市和谐高铁绝缘子有限公司职工2005年3月进入该公司正式成为公司职员。(每年都签订固定期限合同)7年来公司经营状况非常好,就在今年2月公司出现了一些问题导致停工,停产。正因如此公司借口拖欠我们员工三个月工资。在这期间公司各种手段(未尽任何告知义务直降员工工资40%,还有换岗搞设备拆迁拿最低生活费600/月)高管不断要求员工填写自愿辞职报告。声称只要签写辞职报告所欠三个月工资全部发清。综合上述情形我多次以书面报告形式要求与公司解除劳动合同同时要求公司给予一定的补偿但得不到回应。我该如何维权?帮帮我,谢谢!
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公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
发布者:wvs1938 2010-11-13 状态:已过期 回复 (2)
公司提前30日口头通知解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我在这家单位从2010年3月1日上班/仓库主管,试用期2个月,合同签3年,10月18日公司老总口头通知我11月18号离职,理由是物料监督管理不佳(属下有一个仓管员在一次退货中因口头协商直接退补而没有开退货单,而前门保安在没有放行条的情况下失职给予该供应商放行出厂了,,,),我没有什么重大过错,并且从3月份签合同后直到现在都没有医疗保险,请问这种情况是否可以向用人单位要求赔偿???
发布者:AtP1548 2010-11-13 状态:已关闭 回复 (0)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
孕期公司要求解除劳动合同
怀孕八个多月,公司要求解除劳动合同,我应该获得什么样的赔偿?
发布者:catskey 2010-12-07 状态:已过期 回复 (9)
公司单方面要求协调解除合同 我应该怎么办
我在私企工作6年 有劳动合同 期间因工作原因高烧坚持加班9天 后住院抢救14天 诊断病毒性脑炎(住院期间公司给予捐款9万余元用于抢救和恢复治疗) 现在已经痊愈 要求工作 但是公司领导 要求我协调解除劳动合同 给予我8000元赔偿 我应该怎么办
发布者:xdw720513 2011-03-04 状态:已过期 回复 (3)
公司要求与员工解除合同
公司在员工没有违反错误的情形下要求单方面向员工解除劳动合约,此员工签的合约2年,已经工作6个月以上,请问此员工可以得到如何的赔偿?另外公司提出,如若员工不愿意解除合约,必须签订一份工作目标,在规定的期限内员工若未完成目标,公司即解除合约,并不会支付任何赔偿给员工 关于2个月工资的赔偿这是依据的哪条法规,因为公司表示只能赔偿一个月的工资。
如若拒绝签订合约,拒绝解除合同,公司一定会想采取别的措施逼迫员工解除
发布者:wxing 2011-04-20 状态:已过期 回复 (8)
合同到期后公司单方面解除劳动合同可以要求赔偿吗
本人在公司工作了5年(2006年3月到2011年5月)多了 ,一共签定了5次固定期和同(1次/1年 ),这次合同到期后公司不再续签合同,请问可以要求公司进行合同解除赔偿?赔偿的具体要求是怎样的 ?
谢谢! 2008年新劳动法规定,自2008年月1日起,用工单位与劳动者连续两次签定固定期合同后 ,第三次就应签定无固定期合同 ,但我签了两次固定期合同后 ,公司第三次给我签定的还是固定期合同 ,请问这是否已经违反了劳动法 ?
发布者:zhb2011 2011-05-20 状态:已解决 回复 (7)
患绝症合同期不能上班,公司要求解除合同怎么办?
我是南京某大型超市的员工,我姓葛,2010年3月份签订了3年的劳务合同,4月份生病,而且患有绝症,有医院证明,公司也承认,我在此期间不能上班,因此公司要求解除合同,附带4个月的失业保险金,其他无!
作为一个身患重病的普通百姓,家里公公婆婆也无保障,小孩才14岁上学,老公也无稳定收入和保障,面临困境,我只能求助于您,我的想法是:让公司不要把我辞退,只求公司可以给我缴纳满15年的养老医疗保险,我已经缴纳8年,还剩7年,您看我这种要求是否合理,或者您给我一些合...
发布者:thq405 2011-05-23 状态:已关闭 回复 (0)