发布者:byl1231 2015-11-10 状态:已过期 回复 (4)
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公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (3)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
我在一家外资企业工作已经三年半了,前三年一直与该外资企业签订了劳动合同,合同有限期至2010年12月31日,合同期满后我要求续签合同,但公司提出让我与其指定的劳务派遣公司签订合同,我不同意,所以一直搁浅到现在,今天公司领导又一次提出让我与派遣公司签订劳动合同,我拒绝了,公司领导说要辞退我,我知道这不合法,但我应该如何维护我的合法权益?
发布者:fjkj2008 2011-06-14 状态:已过期 回复 (5)
公司给新员工培训,然后再以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其工作18个月,这合法吗?
您好,我是一位手机维修员,我是从专业的手机维修学校出来去到一间公司上班〈已考了国家中级资格从业证〉,在上了一个星期后,公司给新员工培训,培训分20节课,每星期1节课,公司还和我们签了一份{培训协议},以培训为由要求员工培训完成后强制要求员工为其再工作18个月,如果没有工作完18个月,公司则要求员工[每位]为其支付300元/节课共6000元的培训学费,〈我们都签了〉请问这份培训协议合法吗?还有,我们也都签了劳动合同,但公司也没有按劳动合同的,星期六上班也没加班费的...
发布者:小小忆伤 2011-12-06 状态:已过期 回复 (4)
公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法
如果遇到这样的问题,我应当怎么维权?
发布者:12周 2014-09-26 状态:已过期 回复 (3)
公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法
公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法
发布者:ask20150922ulm 2015-09-22 状态:已过期 回复 (1)
和公司签订的是正式合同,公司强制把员工调往临时岗位,是否合法
和公司签订的正式合同,一直在一个部门工作了5年,但是岗位描述上比较模糊,现公司要强制将该员工调往别部门,而且是临时岗位,是否合法。如果违法是否可以要求补偿金?由于5年中前两年是和人力公司签的外派合同,这段时间是否能算入补偿内?
发布者:天涯海角不朽 2015-10-31 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
发布者:349670896 2015-11-02 状态:已过期 回复 (7)
公司要求员工看病开的病假单二甲以上医院的合法吗?
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发布者:ask20151106y1i 2015-11-06 状态:已过期 回复 (2)
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司),近期公司变动,要求所有员工归入另一B(法人公司),强制
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司),近期公司变动,要求所有员工归入另一B(法人公司),强制。此情况下,员工有权力要求先赔偿在A法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和B公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)
发布者:ask20151107taj 2015-11-07 状态:已过期 回复 (1)
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司),近期公司变动,要求所有员工归入另一C(法人公司),强制
同一集团公司A,现就职于下属B(法人公司),近期公司变动,要求所有员工归入另一C(法人公司),强制。此情况下,员工有权力要求先赔偿在B法人年限内的N+X,之后根据员工意愿选择是否和C公司新签约吗?(员工愿意接受原法人工作年限清零)
发布者:ask20151107taj 2015-11-07 状态:已关闭 回复 (0)